集团人力手册(第八部分,第九章考勤、加班、休假管理)重点分析.docVIP

第八部分 第九章 考勤、加班及请休假管理（劳动纪律管理制度） 考勤制度 加班管理 请休假管理 附：作业流程、作业表格 第九章 考勤、加班及请休假管理（劳动纪律管理制度） 第一节 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。 第三条 基本定义 1．迟到：上班时间已到仍未到岗。 2．早退：未到下班时间而提前离岗。 3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4．旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。 5．考勤统计时间及方法：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。公司实行部门字纸考核和指纹考勤相结合的方法，以指纹考勤为主，参考纸质考勤。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二节 考勤规定 一般标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。公司根据各个部门工作特点提出调整工作时间的，需到人力资源部进行报备，并按照新的工作时间考勤。 夏令时：直接生