人力资源管理心理学第二讲.pptVIP

第二节 人力资源管理心理学的学科性质 主要内容 一、学科地位 二、学科特点 三、其他相关心理学分支 一、学科地位 （一）工程心理学 概念：工程心理学也被称为“人类功效学” 研究对象：“人——机”系统 如何使机械的设计更符合人的心理和生理特点。 （二）劳动心理学 概念：劳动心理学是指从人与劳动工具和劳动环境的关系上来研究人的心理活动规律的学科。 研究内容：疲劳问题、工作合理化、安全教育、如何提高工作效率和满意度等 概念：消费心理学研究的是消费者的心理及其行为的科学。 研究内容： 1.消费者在消费过程中的一般心理特征； 2.消费者在购买商品过程中的一般心理活动及其发展规律； 3.影响消费者购买活动的自然因素和社会因素 （四）管理心理学 概念：管理心理学是研究企业中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动员工积极性的一门科学。 研究内容： 1.狭义上，企业管理领域 2.广义上，其他组织类型的管理领域 管理心理学和人力资源管理心理学的异同 1.在研究内容上两者有交叉和融合 工作态度、工作满意度等 2. 研究侧重点不同： 人力资源管理心理学：人力资源管理领域 关注焦点：人员甄选心理、人员培训心理、绩效考评、薪资福利等 人力资源管理心理学从属于管理心理学的一部分 人力资源管理心理学是一门综合性的交叉学科。 1.它是心理学和人力资源管理心理学相结合而派生出来的学科 2.它