信度效度检验技术分析.ppt

(3) 预测效度 (Predictive Validity) 又称实证效度 , 是指一个测验对个体将来的行为或获得的成就进行预测时的准确性。 一个测验预测得越准确 , 预测效度越高。 被预测的行为或成绩是检验预测效度的标准 , 简称效标 (Criterion), 即衡量测验有效性的参照标准。 效标是估计预测效度的主要依据 , 应具备 有效性 : 即效标测量本身必须有效。 可靠性 : 效标测量要具有较高的信度。 客观性 : 要防止受评定者主观印象和成见的影响 , 要防止效标污染 , 简单省时 , 花费少 , 经济实用。 六、估计预测效度的主要方法 A 、相关法 : 即求某测验分数与效标测量间的相关 , 所得结果即效标系数。 B 、区分法 : 即看原先测验的分数是否可以区分由效标测量所化分的团体。 C 、功利率 : 为了测定测验的功效 , 人们还可对使用测验所化掉的费用与得到的利益进行比较 , 看其利弊大小 , 这种效度指标叫功利率 七、提高测验效度的方法 控制系统误差 : 系统误差是影响测验效度的主要因素。它主要包括仪器不准 , 题目和指导语有暗示性 , 答案按排不当 ( 被试可以猜测 ) 等。 精心编制测题和测验量表 : 首先测题内容要适合测验目的 其次 , 测题要清楚明了 , 用语要让被试理解 , 排列由易到难。第三 , 测题的难度和曲分度要合适。 严格按照测验程序进行测量