劳动合同法常识培训要点分析.pptxVIP

劳动合同法;培训大纲;一、劳动法的产生;二、劳动合同法的立法背景;三、劳工合同法的主要内容;四、《劳动合同法》密切相关法律关系问题;员工录用相关问题 1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。 2、入职审查和管理问题： 1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） ;合同的订立、变更、解除和终止相关法律劳动问题 ;;(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。 (4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。 (5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ;(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同部分无效的，不影响有效条款的效力。 （7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位或对象与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ;2）关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：有以完成单项工作任务为期限、以项目承包方式完成承包任务、因季节原因临时用工和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限等四种情况 3）关于无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ※在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？（第14条） A 、延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续 工作10年以上 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 ;、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第三款，视为无固定期限合同 ※签订合同应注意的问题 1）签订劳动合同的内容要尽量全面。要尽量将要规 定的内容规定上去，否则用人单位在发生劳动纠纷时负有举证责任。 2）签订劳动合同的程序要规范。 若不是法人代表签字时，要有授权委托书 ；签订劳动合同的日期一定要写；劳动合同文本签字后给劳动者1份，并要签收。 3）如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其岗位; 超过一年未签订劳动合同的 ※员工不愿意签订无固定期限劳动合同的，用人单位不用负法律责任。 ;2、试用期管理（第19、20、21条） （1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。 ;（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 （3）从属问题。法律规定，劳动合同不能仅约定试用期，或者约定的劳动合同期限和试用期相同。 （4）禁止问题。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的或者属非全日制用工的不得约定试用期。 ;（5）解除问题。 1）要向劳动者说明理由。 2）要有证据证明劳动者不符合录用条件。 做法：一要写明招聘录用条件（岗位职责）；二要有工作记录。 （6）责任问题（第83条） 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，按试用工资2倍为标准支付已超过试用期部分的赔偿金。 ;讨论问题： “试用不合格”辞退试用新员工的劳动法律问题？;3、劳动合同的变更（第35条） 根据劳动合同法的规定，变更劳动合同要满足两个条件：一是必须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。 1）常见的误区： A、调岗； B、调整工作地点； C、调整薪酬但不调岗位（降薪或加薪） 2）变更劳动合同的技巧： A、岗位约定：入职时约定好何时何种情况下可对其岗位进行调整 B、调岗约定：连续几个考核周期不合格；轮岗制度的约定 ;4、劳动合同的解除 1）双方协商一致解除劳动合同的情形（第36条） 2）劳动者单方解除劳动合同的情形 A、劳动者提前通知解除劳动合同（第37条） a、提前30日以书面形式 b、在试用期内提前3日 B、劳动者即时解除劳动合同（第38条） a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 b、未及时足额支付劳动报酬的。 ;c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； g、用人单位以暴力、威