准主管课件分析.pptVIP

如果我们要盖一栋楼…… * 每个千人团队主管都是基本法专家 * * 佣金——按劳取酬，人人平等 各项津贴——职级越高，津贴越高 各项奖金——收入越高，奖励越多 * * 在这个行业中，我们看到很多成功的典范，年薪百万，也是我们吸引人才的一个重要因素。 那么，在我们中国人寿，怎么帮助伙伴实现齐创富的梦想呢？ 这个培养过程究竟是什么样的，让我们一起来看一下。 前途路径：社会人 国寿企业家 盈利来源：客户 店员 店长 核心工作：销售 增员 培育 盈利细则：三项工作十七项待遇 盈利能力 * 不仅是12个步骤，但是晋升规划必须的。想做晋升规划师，必须掌握 在这个行业中，我们看到很多成功的典范，年薪百万，也是我们吸引人才的一个重要因素。 那么，在我们中国人寿，怎么帮助伙伴实现齐创富的梦想呢？ 这个培养过程究竟是什么样的，让我们一起来看一下。 * 序号 推荐人姓名 推荐人职级 被推荐人代码 被推荐人姓名 推荐时间 被推荐人职级 1 王红英 业务主任 37250800082723 方艳青 2014/3/1 业务员 2 王红英 业务主任 37250800082724 宫爱雷 2014/3/1 业务主任 3 王红英 业务主任 37250800082725 王洪娟 20