人力资源管理在作业第七章.doc

窗体顶端 您的本次作业分数为：97分单选题 1.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:C 单选题 2.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。 A 考核者的个人偏见 B 经常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应 正确答案:D 单选题 3.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:B 单选题 4.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。 A 英国 B 美国 C 法国 D 日本 正确答案:D 单选题 5.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 1891 正确答案:A 单选题 6.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价 D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 正确答案:B 单选题 7.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（ ）。 A 关键事件法 B 目标管理法 C 情境模拟法 D 要素评定法 正确答案:D 单选题 8.考核中最常见的考核方式是（ ）。 A 自我考核 B 同级考核 C 下级考核 D 上级考核 正确答案:D 单选题 9.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（ ）。 A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 强制分配法 正确答案:D 单选题 10.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（　　　）作为信息的主要来源。 A 该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管 正确答案:C 多选题 11.考核者的失误包括（ ）。 A 缺乏明确的绩效考核标准 B 个人的偏见 C 晕轮效应 D 经常性误差 E 居中趋势等 正确答案:BCDE 多选题 12.绩效考核按其主体分，其形式有（ ）。 A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评 正确答案:ABCD 多选题 13.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（ ）。 A 员工的工作积极性 B 创造性 C 主动性 D 纪律性 E 出勤率 正确答案:ABCDE 多选题 14.绩效考核的作用具体表现在（ ）。 A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B 为员工的职务调整提供依据 C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 D 让员工清楚企业对自己的真实评价 E 绩效考核是对员工进行激励的手段 正确答案:ABCDE 多选题 15.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（ ）。 A 认识能力 B 思维能力 C 研究能力 D 创新能力 E 表达能力 正确答案:ABCDE 多选题 16.在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。 A 有较大时间跨度 B 费时费力费资金 C 只能做定性分析 D 只能作定量分析 E 易于进行员工之间的比较 正确答案:ABC 多选题 17.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（ ）。 A 例行考核 B 晋升考核 C 转正考核 D 评定职称考核 E 培训考核 正确答案:ABCDE 多选题 18.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（ ）。 A 出勤率 B 工作数量 C 工作质量 D 经济效益 E 社会效益 正确答案:BCDE 多选题 19.绩效考核的横向程序的主要环节有（ ）。 A 制定考核标准 B 实施考核 C 考核结果的分析与评定 D 结果反馈 E 实施纠正 正确答案:ABCDE 多选题 20.绩效考核的最终目的是（ ）。 A 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标 B 提高员工的满意度和未来的成就感 C 员工的工作调整、职务变更提供依据 D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 E 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 正确答案:AB 判断题 21.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。 正确错误 正确答案: 对 判断题 22.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。 正确错误 正确答案: 错 判断题 23.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 正确错误 正确答案: 错 判断题 24.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。 正确错误 正确答案: 错 判断题 25.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下