2010年补聘实施方案.docVIP

青岛高新职业学校 2010年补聘上岗实施方案 根据崂山区人社局、教体局关于2010年补聘上岗工作会议精神的要求，结合我校实际，现制定青岛高新职业学校2010年补聘上岗实施方案。 一、青岛高新职业学校2010年补聘工作原则 青岛高新职业学校2010年补聘工作按照空岗补聘、竞聘上岗、择优聘用的原则，公开、公平、公正的组织好本次补聘工作。补聘方案仍执行《青岛高新职业学校专业技术岗位竞聘上岗实施方案》（2010年1月11日二届九次教代会通过），岗位竞聘上岗量化标准不变。 二、补聘办法和岗位职数 （一）专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。按照个人申报、业绩量化积分、专家委员会及领导小组评审的程序，对所有参加补聘人员进行排序，从高到低依次录用。 （二）补聘岗位职数 高级六级 补聘 1人 高级七级 补聘 5人 中级八级 补聘 5人 中级九级 补聘 5人 中级十级 补聘 4人 初级十一级 补聘 4人 初级十二级 补聘 3人 三、岗位条件 见青岛高新职业学校专业技术岗位竞聘上岗实施方案》（2010年1月11日二届九次教代会通过）。 四、竞聘步骤 1.拟定青岛高新职业学校2010年补聘上岗实施方案并报区人社局、区教体局审核通过后实施。 2.公布专家委员会人员名单（专家委员会人员为上次竞聘工作专家委员会人员）。 3.公布补聘工作实施方案。 4.公布补聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期等事项。 5.个人填报申报表。 6.专家委员会对参加竞争人员进行资格审查、考核、打分、排序。 7.对岗位拟聘人员得分排序情况进行公示。 8.公布聘用结果，学校与受聘人员签订聘用合同。 9.聘用结果上报区人社局兑现工资。兑现工资日期自2011年1月1日算起。 五、组织实施 1.本次专业技术岗位补聘工作于2010年12月10日开始，2010年12月18日结束。以后每年根据学校实际情况，进行补聘。 2.受聘教师职务人员，在聘期内要按学校要求从事教育教学工作。 3.有违反教师职业道德者，一票否决，取消竞聘资格。 4.严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）严肃查处。 六、时间安排 12月7日，向区教体局上报补聘上岗实施方案； 12月8日，向区人社局上报补聘上岗实施方案； 12月14日—12月15日，拟参加补聘人员填写报名表，提报2010.1-2010.11新取得的成绩证书； 12月16日，专家委员会对报名参加补聘人员按照方案进行量化积分、排序； 12月17日，公布补聘人员得分排序情况； 12月17日，校两委会研究审核补聘结果，并将补聘结果公示三天； 12月20日，补聘结果并上报区教体局、区人社局； 12月30日前，学校与受聘人签订聘用合同。 附件：青岛高新职业学校专业技术岗位竞聘上岗实施方案（2010年1月11日二届九次教代会通过） 青岛高新职业学校 2010年12月7日 青岛高新职业学校 专业技术岗位竞聘上岗实施方案 （2010年1月11日二届九次教代会通过） 为认真贯彻落实崂山区人事局《关于做好事业单位岗位设置管理聘用工作的通知》（青崂人〔2009〕6号）精神，顺利推进并圆满完成我校设岗管理聘用工作，现结合我校实际制定专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案。 一、竞聘范围和原则 （一）所有在编专业技术人员都要参加竞聘，按岗聘用，竞聘上岗。 （二）贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争择优，任人唯贤、德才兼备，定性和定量相结合的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。 （三）以单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 二、竞聘条件和办法 （一）专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。 （二）竟聘教师岗位应具备的条件 1.具有相应的教师资格。 2.符合《中学教师职务试行条例》（职改字［1986］112号）文件，依据任现职年限、工作年限、教学工作、班主任工作、管理工作、年度考核等方面内容综合确定。 3.年度考核合格以上。 4.竞争报名的教师根据以下项目进行综合测评： 将现职称任职年限、工龄、教龄、班主任工作年限、领导干部任职年限以及其它各种委员、组长任职年限、任现职以来荣誉称号及公开课、优质课情况等实行量化考核；年度考核以申报竞聘人员任现职实际考核等级为准，考核结果要求在合格