2011年工会工作报告(2011.1.4定稿).docVIP

·会议材料之二· 增强凝聚力?? 激发向心力 为实现朔里矿业持续稳定发展而努力奋斗 --在朔里矿业公司一届一次职工、工会会员代表大会上的工作报告 （审议稿） 郑留艮 2011年1月6日 各位代表、同志们： 我代表朔里矿业公司工会第一届委员会，向大会作报告，请予审议。 报告共分两个部分： 一 、2010年工作回顾 2010年，在矿党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，矿工会深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿中心工作，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，团结动员广大职工与企业同呼吸、共命运，开拓进取、扎实工作，为我矿持续稳定发展增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。2010年，矿工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。 （一）发扬民主、深推管理，维护职能实现新强化 依法维权，切实履行工会组织的维护职能，最重要、最直接、最基本的形式就是职工代表大会制度。矿工会严格按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基本要求，严格程序，规范运作，凡属职代会职权范围内的问题都通过职代会审议。进一步完善了民主评议领导干部制度，健全了履行集体合同过程中的监督检查制度。建立了职代会审议公告制度，及时将职工代表大会审议通过的重要议案向职工公布，使职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权得到进一步落实。认真开展了职工代表提案的征集和办理工作，将征集的149条提案分类整理提交相关领导和有关部门进行了办理，并将办理结果及时反馈给各位代表，提案落实率达98.6%。同时，各车间职代会坚持每年召开一次，矿工会严格报批制度，根据实际情况提出指导性意见，严格要求，规范程序，使车间职代会开得隆重热烈而富有成效。 不断深化矿务公开工作，凡是涉及职工切身利益的重大问题，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收支情况，劳动福利发放情况，均张榜公布，增加了透明度。通过调查，职工群众对矿务公开的满意率达到了99%。广大职工的合法权益得到充分的维护，职工队伍日趋稳定，干群之间充满了和谐气氛。矿工会连续多年荣获民主管理、矿务公开先进单位。 矿工会始终坚持贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，力争把矛盾化解在基层，消除在萌芽。尤其是一月一次的民主接待日活动开展以来，消除了职工家属的很多误解，及时解决了来访职工群众的部分困难。 （二）心系职工、情暖弱势，企业凝聚力实现新增强 工会依托自身优势，情系职工、心系职工，制定了切实可行的扶贫送温暖方案，加大“送温暖”工程的投入力度，想方设法为职工群众特别是为困难职工做实事、办好事、解难事。做到“走访慰问到位、补助发放到位、困难解决到位”。坚持日常济贫帮扶与节日慰问活动相结合，在春节、中秋节期间，矿领导分别到15户帮扶对象家庭进行走访慰问，今年共为79户患病职工发放大病医疗互助金30.7万元，发放职工困难补助金41万元。扎实开展“育才关怀”活动，积极为52户困难职工家庭子女安排了“金秋助学”资助金 2.08万元。通过开展“系列送温暖工程”温暖了民心，奉献了爱心，坚定了信心，增强了企业凝聚力。 为全面保障女职工身心健康，为全矿女职工办理了特殊疾病保险，定期对从事有毒有害工种的女工进行全面健康检查，每年对全矿女职工进行乳腺、妇科检查，切实维护了女职工的健康权益。 （三）围绕中心、搭建舞台，职工素质能力实现新跃升 矿工会紧密结合安全生产、经营管理等实际，深入开展群众性安全工作和群众性经济技术创新活动，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台，为圆满完成我矿的安全生产任务做出了积极贡献。 一是调整充实了群安组织。我们本着“精干、合理、高效”的原则，成立了31个群安小组，聘用江永昌等142位同志为群安员，在全矿构筑了一个群众安全监督检查网络，2010年，群安员共汇报有价值的安全隐患1800多条，跟踪落实1200余条，发挥了群众安全监督检查的独特作用。 二是加强班组建设，推动安全自主管理。按照集团公司文件要求和我矿实际情况，我矿11名矿领导共与13个班队建立联系点。为切实提高班队长的综合素质，制定了白国周班组管理法学习方案，组织班队长参加白国周班组管理法学习培训班。认真落实集团公司班组工作条例，开展了“班组建设成果发布”和“创建标准化班组、争当标杆班组”等竞赛活动，在集团公司“班组建设成果发布展示”竞赛中我矿获得第一名。 三是群众性经济创新活动成效显著。我们围绕矿区建设和发展，以“安康杯”竞赛为载体，以车间工会为单位，在全矿开展了技术比武、劳动竞赛、师带徒、合理化建议等活动。在矿举办的技术比武活动中，共300多名职工参加了比武，经过综合评比和实际操作考核，45人获前三名，并全部被矿命名为“技术能手”称号。 承办了淮北市职工“素质提升”技术大比武活