2012年抚州市卫生服务能力建设工程考核评估方案.docVIP

各县（区）卫生局、金巢开发区社会事业局： 市卫生局将于12月中旬开展2012年度卫生服务能力建设工程年终考评，现将检查内容与评分细则先发送给你们，请认真组织自查自纠，正式文件稍后发送。 2012年12月6日 附表1： 2012年卫生服务能力建设工程综合考评细则 指标体系 分值 考评办法 得分 组织领导 20 　 　 健全组织机构 5 查阅正式文件。健全了领导小组和相应工作机构的得5分；未发文成立领导小组的扣2分，未成立工作机构的扣1分，未及时调整领导机构的扣2分，扣完为止。 　 落实责任分工 5 查阅正式文件。对年度建设工程进行了任务分解并明确责任分工得5分；未进行建设工程任务分解和责任分工扣5分，每少一项任务指标分解的扣1分，扣完为止。 　 制定工作方案 5 查阅正式文件。制定并报送三年实施方案和年度工作方案得5分；未制定扣5分。 　 落实工作措施 5 查阅文件资料。各业务科室目标任务有具体工作措施的得5分，有1个目标未落实具体措施扣1分，扣完为止。 　 工作机制 50 建立领导推进机制 10 查阅会议记录和文件资料。单位主要领导年初工作有部署，年中工作有检查，年底有总结表彰。每缺一项扣2分，扣完为止。 建立督导检查机制 10 查阅相关资料。坚持的机制， 建立考核激励机制 10 查阅相关资料。每年底，对能力建设情况进行检查考核，将能力建设情况与股室负责人年终考核、评优、奖励、晋升挂钩。无相应制度或不按规定操作扣5分，扣完为止。 建立信息报送机制 10 查阅报送资料。按照要求，及时汇总并报送工程目标任务进度报表等各种资料。按要求报送得10分；每少报送1份进度表扣1分，扣完为止。 建立宣传引导机制 10 查阅媒体材料。有相对固定的载体宣传能力建设工作，每年相关报道不少于10篇，每缺一篇扣1分。厅网每采用一篇工程相关信息加2分；其他媒体每采用一篇工程相关信息加1分，加满为止。 专项资金 30 资金投入 10 争取与落实， 资金拨付 5 抽查专项资金帐目。专项资金在规定时间内及时下拨。发现一次未按时下拨扣2分，扣完为止。 资金管理 5 抽查专项资金帐目。专项资金做到专款专用、合理使用，没有挪用和挤占现象。发现一次违反规定扣2分，扣完为止 资金监测 5 查阅医改投入监测资料。按要求完成了2011-2012年监测报表的加5分。视漏报、错报情况扣分，扣完为止。 专项资金招标采购 5 落实相关规定，成立工作机构，制定具体实施方案或规章制度。未成立工作机构的扣2分，未制定具体实施方案扣3分，发现一次未按规定程序招标采购扣5分，扣完为止。 效能指标 100 　 　 国债项目管理 20 结合平时督查和进度报表情况进行抽查。国债项目建设有相应管理规定得10分，进度合乎要求得10分。每发现一个项目问题扣5分，每发现一个项目进度未达标扣2分，扣完为止。 　 人才队伍建设 25 查阅相关资料。 1、制定了高层次人才引进政策、措施，且成效比较明显的得10分。 2、开展了优秀人才表彰活动，宣传优秀人才典型的加5分。 3、制定出台了引导人才向基层和急需紧缺岗位流动的政策措施，较好开展“三支一扶”等计划的得5分。 4、围绕人才工作热点、难点问题开展了调研，且根据调研结果有相应措施的得5分。 上述工作未开展不得分，酌情加分或减分。 　 技术管理 25 查阅相关资料。 1、制定了本地卫生技术创新、科技攻关相关政策、措施的加10分。 2、组织开展了卫生科技宣传、推广相关活动的加10分。 3、安排了用于卫生科技活动的专项资金，且每年有一定幅度增长的加5分。 上述工作未开展不得分，酌情加分或减分。 信用评级十星制度 30 每颗星为3分，按信用评级十星制度考核。 总分 200 附表2： 2012年卫生服务能力建设工程业务指标考评细则 考核指标 分值 评分依据 得分 一、公共卫生服务能力建设 185 　 　 （一）疾病预防控制能力建设 90 　 　 疾控机构技术人员规范化培训合格率 5 2012年各县（区）疾控中心在职专业人员受训率达80%。通过双卫网核查各单位专业人员受训人数。受训率少于80%不得分。 　 疾控机构检验人员进修率 10 2012年各县（区）疾控机构的70%检验人员在上级疾控中心培训进修。查看省、市培训记录。以县区为单位辖区检验人员培训率不到70%的，每少2%扣5分，扣完为止。 　 县级疾控机构负责人职业化（专业化）培训率 5 参加省级职业化培训的得满分，未参加不得分。 　 医疗机构设立公共卫生科 　 　 　 其中：县及县以上医疗机构 15 抽查1所县级医院，查相应文件、挂牌、制度上墙等情况。每少一项扣5分，扣完为止。 　 乡镇卫生院（社