8590逆向管理留存之道课程培训-张志超.docVIP

80?90员工的逆向管理留存之道课程大纲(一天） 新生代员工留存与管理指导师张志超 课程对象：企业中高层管理人员8090叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办？ 现在企业8090后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办？ 8090员工职业定位不清晰，只能通过不断跳槽寻找定位，浪费企业大量的人力资源成本怎么办？ 是企业适应他们？还是他们适应企业？ 如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界；无法进入他们的世界对他们就无能为力。 8090逆向管理留存之道帮你解决痛苦。 一??80?90员工的时代特征 ? 二??80?90后职场的五大危 ? 机及职场危机下企业的痛苦 1?职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本） 2?目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去） 3智商高情商低的危机（难以融入团队，不服从领导） 4态度不坚定的危机（常受负面情绪影响容易抱团） 5缺乏正确的职场价值观（消极工作，积极性差） 三??80?90员工性格形成的环境分析 1?家庭环境 2?学校环境 3?生活环境 4?职场环境 四?8090?员工企业渴望的职业标准 绝对服从 立足当下 绝对忠诚 团队精神 ? ? 五?具体策略 1?立足当下---良好的职业心态+职业信念 2?绝对忠诚---开通职业规划通道，通过系统掌握其职场命运 3?绝对服从----有效沟通?培育??指导??激励 4?团队精神----团队文化及执行力打造 六?如何培养?8090良性的职场心态 1?金钱导向型 2?工作导向型 3?忠诚事业导向型 1行动学习式的案例研讨三种导向性员工 ? 2教练技术招聘术帮你吸入事业忠诚导向型员工 3如何培养80?90员工的种子精神 七?如何建立8090?员工的职场信念体系 1?解读员工行为背后的奥秘 2?马斯洛5大需求的职业把握与落地 3?倒过来看世界的80?90 4?沃尔玛员工动态成长系统 八?系统帮你把握80?90的职业规划及职业命运 明确职业机会--定义能力指标--定期能力评估--改善能力现状 ? ? 霍兰德职业兴趣 DISC 左右脑 彻底解决职业定位问题 定义能力指标 才华 知识??技能??气质 业绩 表现业绩?比较业绩?组织期望度 品德 服从度??忠诚度??团队合作 能力指标5分制评估系统学习 改善能力指标 1?改进事项 2?责任人 3?标准要求 4?承诺 ? 九?如何帮助80?90做好目标管理 ? 1 ? 2影响目标达成的因素 1对目标的承诺 2反馈 3自我效能 4策略方法 380?90树立目标的方式 1自上而下的指挥 2自下而上的尊重 3两者互动的参与式 十?如何与80?90 1?沟通的三原则 1?真诚 2?信任 3?支持 2?PAC的现场训练 P教诲（父母式） A?理性分析（成人式） C:儿童（求知，好奇 3?变80?90 感觉?+影响?=?行为改变 4?80?90员工沟通感性语言与理性认知结合的方法 十一：如何培育?80?90 1?入职培训的内容 2?岗位职业化素养及技能表格的实操制作 3?培训工作表的制作 十二：如何激励80?90 1?感情激励 2?赞美激励 3?榜样激励 4?文化激励 十三:80?90员工 1?建立防御性留人机制 2?师徒纽带关系 现场学习师徒纽带关系建立的标杆系统 3? 伊利?蒙牛?阿里巴巴企业文化分别分解 4?构留人方法 课程特色 扫一扫 关注张志超公众号 新生代员工留存与管理指导师-张志超