临时用工管理细则讲义.doc

临时用工管理细则 第一条 为了进一步规范和加强公司临时工的聘任与管理工作，充分利用人力资源，结合公司实际情况，做出以下规定。 （一）临时工指的是为了满足施工生产需要，按生产周期所聘用的临时性人员，其中包括公司返聘退休人员。 （二）各项目部、钢构厂所聘的临时工（包括退休返聘人员），必须按公司规定履行审批程序，未经审批的一律不得聘用。 （三）公司所有应聘临时工人员，必须出示本人当年的体检报告单。 （四）项目部副科级以上管理人员的直系亲属不得从事在本项目部的财务、材料、劳资等岗位。 （五）聘用临时工的年龄限制：男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，并严格按照《九冶建设有限公司返聘退休人员的管理规定》（九冶人发[2011]99号）规定执行。 第二条 审批程序： （一）由各项目部、钢构厂根据施工生产需要对所聘用的临时工，统一填写《九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告》、《九冶一公司临时用工登记表》及《临时用工信息表》等，并上报公司人力资源部审核，经主管领导审批同意后方可聘用，特殊人员须经公司经理审批。 （二）经聘用的临时工须交本人身份证复印件、资格证书及操作证复印件等。 （三）审批同意后的临时工，由所在项目部签订《临时用工协议》和《返聘协议》，并上报人力资源部备案。 （四）对签订《临时用工协议》和《返聘协议》的临时工，原则上期限不超过一年，对期满者，如继续聘用人员，要重新履行审批程序。 第三条 各项目部、钢构厂所聘的临时工，凡工作超出20天以上的必须按规定履行审批程序，每月由各项目部、钢构厂将上月临时用工增减变动情况上报公司人力资源部，此项工作作为一项管理制度执行（附：每月上报《九冶一公司临时用工登记表》）。 第四条 经审批同意的临时工，由用人单位向公司经营部审批工资标准，未经审批同意的临时工，公司经营部不得审批工资标准。 第五条 临时人员的工资结算表，使用公司统一格式，由本人签字认可后，每半年将临时人员的工资结算表整理成册后，报公司人力资源部备案。 第六条 公司范围内所有聘用的临时工（包括短期临时工），工作期满后离开工作岗位时，必须办理临时用工离职手续。各项目部将其每年年底上交公司人力资源部备案。 第七条 各单位未按公司规定履行审批者或擅自聘用临时工，将追究各单位负责人和劳资员的相关责任，并给予一定的经济处罚。 附：1、《临时用工协议》、《返聘协议书》 2、《九冶建设有限公司第一工程公司专业管理请示报告》 3、《九冶一公司临时用工登记表》 4、《临时用工个人信息表》 5、《临时员工离职手续移交表》 临时用工协议 甲方乙方：　身份证号码　 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 　本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。 　 工作任务　　 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作　　 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行　　 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德　 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 　 劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写)。　　劳动纪律：　 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益服从甲方的领导管理和教育。 　 乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 协议的终止、变更、续签和解除　本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下 可续签协议并应提前 1 个月办理续签协议手续。 　 经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 　 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 具有下列情况之一乙方可以解除本协议　A、 经国家有关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康 企业又不加以改善的　B 甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。 　 任何一方提前解除协议均应提前 15 日通知对方。 　任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 　 协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充。 　 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。 　　甲方:乙方: 　签订日期:年月日签订日期:年月日身份证号码 二、协议内容 1、甲方根据工作需要，聘用乙方工作,经甲乙双方协商一致，签订本协议书。 2、聘用期限一年，自 年 月 日至 年 月 日止。 3、乙方受聘