人事法务新政策前瞻暨新形势下的劳动争议解析分析.pptVIP

* 常见劳动争议处理技巧 * 劳动合同签订类劳动争议处理技巧 案例一： 张某，系某公司hr部门负责管理公司与员工签订劳动合同的专员。其在公司工作了10个月后，突然向公司提出辞职，索要双倍工资，并索要经济补偿金。公司感觉奇怪，一了解才发现，原来张某利用职权之便，没有跟自己签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，hr部门负责社保办理的同事也就疏忽了，没有为其缴纳社保。现在张某以公司未为其按时足额缴纳社保为由解除劳动关系，主张经济补偿金，并要求支付双倍工资。 * 案例二： 2008年4月12日至2010年3月11日期间，张三将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由张三以汽车运输公司的名义从事货物营运。2008年7月15日，张三与李四签订聘用协议，协议约定张三聘请李四为货车的驾驶员，为张三从事货物营运，李四的劳动报酬由张三支付。2009年3月18日，李四驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。 李四因工伤待遇问题与汽车运输公司发生争议，遂诉至劳动争议仲裁委员会，请求：1、确认申诉人李四与某汽车运输公司之间存在劳动关系；2、某汽车运输公司承担工伤赔偿责任；3、某汽车运输公司立即与李四签订书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的两倍工资；4、某汽车运输公司为李四补缴社会保险。 * 工时、加班类劳动争议处理技巧 案例三： 陈凡，