JDS-02-02-02劳动合同管理制度.docVIP

深圳嘉德森投资集团有限公司 合同管理制度 版本号： V(1.0) 开始执行日期： 2013年 月 日 文件编号： JDS-02-02-02(2) 管理文件核准使用情况表 文件编号 JDS-02-02-02（2） 版本号 V(1.0) 执行日期 2013年3月 日 制 订 行政人事管理部 审 查 总经理 批 准 第一届董事会第 次会议决议 批准日期 2013年3月 日 管理文件修订情况表 修订部门 修订日期 修订原因 修订内容摘要 审查 批准执行日期 批准 版本号 劳动合同管理制度 （试行） 目的 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家有关法律、法规精神，为维护公司和员工和合法权益，确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，充分发挥员工的积极性和创造性，结合本公司实际，特制定本办法。 适应范围 本规定适用于公司员工劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止。 术语和定义 劳动合同管理 公司与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，并依照合同进行管理。 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为时限 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同的订立 公司与员工建立劳动关系后，自用工之日起一个月内依法订立劳动合同。劳动合同订立后即具有法律约束力，双方必须严格遵守。 劳动合同以书面形式订立，一式二份，公司、劳动合同当事人各执一份。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要包括以下内容： 用人单位的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 员工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。 公司有权了解员工的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，员工应如实说明和提供。 在劳动合同期限内的员工，由公司委派参加培训、进修或学历教育的，公司应与员工签订协议，作为劳动合同的补充。若劳动者提前提出解除劳动合同，公司将按照有关赔偿规定追究其相关的赔偿责任。 劳动合同的期限：对初次就业或再次就业或改变劳动岗位（工种）的职员应在劳动合同中约定试用期。试用期为六个月； 劳动合同的备案：签订的劳动合同由行政人事管理部依深圳市福田区劳动管理部门的规定期限和程序办理劳动就业登记备案。 劳动合同的解除 员工有下列情形之一的，公司无须预告本人，即可解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的； 在工作中玩忽职守,严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大经济损失的； 撤离职守、随意脱岗，对工作造成严重后果的； 利用上班时间或病事假、医疗期内，本人或为他人从事各种生产、经营、服务活动谋求利益的； 违反国家有关法规，情节严重，性质恶劣，并被依法追究刑事责任的； 其他符合国家和地方有关规定可以解除劳动合同的。 员工有下列情形之一的，公司应提前三十日以书成形式通知员工，解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不同意从事由公司另行安排工作的； 试用期满后，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有下列情形之一的，员工可以随时向所在公司提出解除劳动合同 在试用期内提前三日通知公司； 以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫员工劳动的； 未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的； 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 未依法为员工缴纳社会保险费的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 员工若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司 解除劳动合同的手续： 依公司《员工离职管理办法