ZN-QC-XZ-23员工福利管理规定.docVIP

1.目的 规范公司福利项目的设立、标准修订、发放程序。 2.适用范围 适用于公司福利项目的管理。 3.职责 3.1 行政人事部负责公司福利项目的设立、标准修订、造表发放等日常管理。 3.2 行政人事部负责受理员工宿舍申请及分配，协助收取水电费。 3.3 管理处负责员工宿舍的日常维修管理；负责组织本部门的员工活动。 4.程序 4.1 公司福利项目 4.1.1 公司福利项目包括员工宿舍、户口迁入、工作服装、过节费、高温补助、伙食补贴、 手机通讯费补贴、住房补贴、社会保险、年休假、法定假日等项目。 4.1.2 行政人事部负责根据公司效益情况，申请设立新的福利项目、修订福利费标准。 4.2 员工宿舍 行政人事部及员工所在部门负责按QS-行政-10《员工宿舍管理规定》执行。 4.3 户口迁入 4.3.1 公司为符合本市入户规定的核心骨干员工，办理本市常住户口迁入手续。 4.3.2 员工迁入户口后须在公司工作满三年才能离职。 4.3.3 行政人事部负责每年向劳动部门申请户口迁入指标,办理公司批准员工的户口迁入手续。 4.4 工作服装 4.4.1 公司工作服装分为职员服装、维修服装、护管服装、停车场管理员服装、保洁员服装、厨师服装等类别。 4.4.2 员工须按要求统一着装；负责自己使用服装的日常保管，按规定周期清洗、熨烫；按规定季节时间统一换装；按规定使用周期换新服装。 4.4.3 员工须爱护服装，在非工作时间内不得穿着工作服装。 4.4.4 保洁员、绿化工、秩维员、维修工、厨师离职时须将服装交回仓库,承担非正常损坏的相关费用；职员离职时服装使用不满半年的扣服装总额的70%，满半年不满一年的扣50%，满一年不满两年的扣30%，满两年不扣。 4.5 过节费 4.5.1 公司在春节、中秋节给员工发过节费。 4.5.2 公司根据本年度福利费使用情况和效益情况，确定过节费标准。 4.5.3 各部门可根据多数员工意见，决定将过节费用于发放现金、发放实物、团体聚餐、联欢活动等用途。 4.5.4 行政人事部负责统一造表统计发放过节费的人员名单。 4.6 伙食补贴：公司给员工每月提供伙食补贴,伙食补贴直接冲减食堂伙食费用，不另放发放。 4.7 手机通讯费补贴 4.7.1 公司给部门主管级以上员工、特殊任务的员工每月提供手机通讯费补贴。 4.7.2 手机通讯费补贴标准：公司总经理以上领导600元、部门正经理350元、部门副经理300元、部门主管、副主管、会计、出纳：150元；特殊任务员工的手机通讯费补贴标准由公司特批。 4.8 社会保险 4.8.1 公司给符合条件的员工购买社会保险，项目包括医疗保险、养老保险 工伤保险。 4.8.2 养老保险费、医疗保险费支付金额，按政府规定比例分别由公司及员工本人支付。 4.8.3 社会保险由行政人事部行政人事主管统一办理。 4.11 年休假 4.11.1员工工作满一周年,可享受5天有薪年休假，工作满两年可享受7天有薪年休假，工作满两年可享受 10天有薪年休假，最多不超过10 天年休假。具体见QS-行政-20《员工假期管理规定》。 4.12 法定假日 4.12.1 公司员工每年可享受以下 11天有薪法定假期：元旦 1天（公历1月1日）；春节3 天（除夕、农历正月初一、初二）；清明节1天；国际劳动节1天（公历5月1日）；端午节1天（农历五月初五）；中秋节1天（农历八月十五）；国庆节 3 天（公历10月1、2、3日）。 5.相关文件 5.1 ZN-QC-XZ-10 员工宿舍管理规定 5.2 ZN-QC-XZ-11 员工食堂管理规定 5.3 ZN-QC-XZ-20 员工假期管理规定 6.相关记录 无 编制 审核 批准 日期 南通中南世纪城 物业管理有限公司 管理规定 文件编号ZN-QC-XZ-23 员工福利管理规定 修改码 A/0 第 3 页 共 3 页