《企业职工带薪年休假实施办法》.解说.pptVIP

* 现已接近年底，各单位应清查一下年休假情况，有多少人还没有休年假，或没有休足天数，对没有休的，要赶快安排，发送休假通知，实在无法安排的，明天1月份前要支付3倍的未休假工资。 * 下页有案例。 * 因单位原因解除或终止劳动合同的，要支付未休假工资，其计算办法同前。所以，各单位在与职工解除或者终止劳动合同前，应抓紧时间安排职工休满应休的年休假。 下页有案例： * （注：（200÷365）×（5）-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。 * 企业职工带薪休假条例就介绍完了。 下面就做好党员数据库、整理档案工作，特别是贯彻落实《劳动合同法实施条例》和《职工带薪休假实施办法》提出几点要求： 一是要按时完成党员信息数据的采集、录入工作，工作要认真细致，保证数据准确。特别是经贸人才，管理的单位多，党员多，要加强对各单位的联系、协调、接洽，各单位要做好配合，保质保量地完成党员信息库建设工作。 二是要做好职工档案的清理、整理工作。在破产工作和近年来各企业反映出的问题看，系统内档案管理工作与劳动部门的要求还是存在一定差距。根据控股公司去年检查干部档案情况看，部分企业的档案，按要求进行了分类、装订、保管，但有许多企业的职工档案未按要求进行分类装订，与档案管理的要求相差甚远。档案材料缺失是普遍存在、较为严重的问题。 缺失材料有历史原因，如许多材料当时并未要求装入档案，但今