《年终薪酬福利绩效考核运用、留人方案设计与员工离职管理实务》上课版1.pptVIP

4、协商解除劳动合同风险防范 法律规定 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 适用优点 适用范围广、法律风险小、解除成本低、解除时间快、社会影响好 适用关键 谁先提出来 风险防范 主体适格 、内容合法、签署协议 操作要旨 可以利用协商解除，化解不确定的风险 * 5、用人单位过失性解除劳动合同 类型 解除条件 关键 程序 限制 成本 试用期内 1、在试用期内 2、不符合录用条件 录用条件的明确 1、通知本人 2、通知工会 无 不需要支付经济补偿金 严重违纪 1、存在规章制度 2、严重违反规章制度，按规定可以辞退 严重违纪的界定 重大损害 1、严重失职，营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的界定 兼职 对完成本单位的工作造成严重影响或单位提出，拒不改正的 严重影响或提出异议 无效合同 欺诈、胁迫、乘人之危 欺诈行为的认定 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任范围 * 6、用人单位非过失性解除劳动合同 类型 解除条件 程序 限制 成本 医疗期满解除 1、医疗期满 2、不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 1、提前30日通知本人或支付1个月工资代通知金 2、通知工会 第42条规定的6种人不能解除合同 需要支付经济补偿金 不能胜任解除 1、不能胜任工作 2、经过培训或者调岗