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01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 * 简明、专业化的语言是编写“结构型职务说明书” 的重要准则 责任： 对...负责 工作内容： 动宾结构为主 专业知识： 精通、熟练掌握、掌握、熟悉、了解 职业发展： 调任、晋升 举例四项： 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 * 职务说明书是相对静态的指导性文件，其内涵是动态发展的,体现李宁公司人力资源管理“动静结合”的特点 随着公司的发展壮大，职务说明书中工作内容、权限与责任是需要做出相应改变的 在一段时间内，职务说明书有一定的参考价值 职务说明书的结构可以是不变的 职务说明书的标准用语可以是规范化的，不变的 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 * 职务说明书有助于解决李宁公司长期以来权责界定不清的问题 举例一：质检经理 李宁公司现状 处理建议 现任质检经理精通鞋业产品，主要负责鞋业产品质量检验，其职务说明书误将鞋业主管职能混入 界定经理与主管的工作内容，明确质检主管工作内容及权责，本情况处理为质检经理（兼鞋业质检主管），对其考核参考经理和主管二份说明书 举例二：财务协理 财务协理职位设置考虑的因素有二：一是任职人员的软硬指标尚未达到经理标准；二是为可能合适的人选留下空缺。属于因人设岗 明确财务经理工作内容与权责，现财务协理代行经