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- 2016-11-26 发布于贵州
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绩效管理专项案例; 工作绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
;绩效管理需求;;;;;;;绩效管理实现——考核统计;绩效管理价值;客户应用点评;客户应用点评;客户应用点评
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