北仓镇卫生院绩考核方案设计.pptVIP

LOGO LOGO 北仓镇社区卫生服务中心 绩效考核方案设计 绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前 者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问 题。 与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的 目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出 有利于目标达成的行为。 绩效考核方案设计的几个问题 一个完整的绩效考核方案要解决以下问题： 考核目的是什么？ 考核什么内容 ？ 如何组织与实施考核 采用什么方法考核 考核结果如何运用 第一节 考核的目的是什么？ 绩效考核体系 1.绩效考核体系的功能 ： 执行功能 分配功能 发展功能 岗位责任制的基础 （知道自己该干什么） 提供薪酬分配依据 （公平的按劳分配） 人才规划和医院发展的方向 （应该培养什么人才，应该培养谁） 解释：考核目的是什么 ？ 2.绩效指标落实到人 绩效指标落实到人，每个人都有目标，并且与组织目标相关联 代表科室或部门目标及其努力 代表个人目标及其努力 只有医院、科室、个人的目标及其努力方向一致，组织 的目标才能实现，考核要对各级的目标进行明确 组织战略和发展方向 解释：考核目的是什么 ？ 第二节 考核什么内容？ 工作结果 1、考核内容的设计 绩效考核内容 产生效益 工作态度 工作效