第2章_胜任特模型及开发.pptVIP

* Company Name 第二章 胜任特征模型及开发 曲如杰 中国科学院研究生院管理学院 Email: qurj@gucas.ac.cn * 本章内容 第一节 胜任特征模型的概念 第二节 胜任特征模型的构建 第三节 胜任特征模型的应用 * 1760 1860 1960 2010 2060 进入21世纪 w1 w2 w3 w4 农业 工业 信息 知识经济 未知 独立的, 竞争的 竞争的, 合作的 不可分割的， 整体的 一.背景 * 心理学家麦克米兰的贡献 背景：美国外事局甄选驻外联络官（Foreign Service Information Officers，FSIO） 原因：传统能力测验预测效率低或导致不公平 方法：行为事件访谈（Behavioral Event Interview，BEI） 发现： FSIO三种核心胜任特征（Competency）（测试） 1）跨文化的人际敏感性 2）对他人的积极期望 3）快速进入当地政治网络 结论：《测量胜任特征而非智力》（ 1973 ） 一. 背景 * 一. 背景 在1973年，麦克里兰教授在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：“Testing for Competency Rather Th