第四章：绩效管(陈年根).pptVIP

人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列 自我介绍 陈年根 教育背景：中国人民大学人力资源管理硕士 咨询能力：人力资源管理与开发、企业绩效管理与组织管控、项目管理、 流程设计与优化 经验：具有六年产品研发及项目管理咨询经验，先后从事营销管理、知 识管理、经营管理等工作，具有丰富的流程管理与人力资源管理知识与实践。 咨询实践： 高科技行业：北京科银京成技术有限公司、杭州士兰微电子股份有限公司、深圳宇龙计算机通信有限公司、深圳万讯自控有限公司、北京科美东雅生物技术有限公司、深圳百富计算机技术（深圳）有限公司… 房地产行业：深圳市合正房地产集团有限公司、深业鹏基（集团）有限公司、深联实业（深圳）有限公司、汕头龙光集团、山西石林房地产有限公司… 绩效管理的相关概念 什么是绩效？ 绩效是相对员工所担任的工作而言的，即按照其工作性质，员工完成工作的结果或履行职务的结果。 换句话说，绩效就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，员工的工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献等。 绩效的特征 ?绩效必须具有实际的效果 ?绩效是一定的主体作用于一定的客体所表现出来的效用 ?绩效应当体现投入与产出的对比关系 ?绩效应当有一定的可度量性 绩效管理的相关概念 何为绩效管理？ 为了达成组织的目标，