岗位任务绩效指.docVIP

? ? ? 任务绩效指标 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 二○○二年八月  ?????? 第一章 公司任务绩效指标 1.1 人力资源部 人力资源部部长任务绩效指标 序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据 来源 1 招聘目标完成率 ? 对招聘计划完成的考核 实际招聘岗位人数/计划招聘岗位人数 ? 人力资源部 2 招聘人员的质量/业绩表现 ? 突出招聘的质量 招聘人员的整体素质、专业化水平、工作表现等 由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价 各部门、事业部 3 优秀人才流失率 ? 评估人才的保持率 （部门）优秀人才离职人数/（部门）总人数 优秀人才统计集中于技术人员、市场营销人员、各事业部副总以上经营管理人员 人力资源部、事业部、总部职能部门 4 减员指标 ? 完成公司预计辞退人员的计划 减员人数 ? 人力资源部 5 人员结构比率 ? 人才梯队建设是公司持续发展的基础，薪酬考核专责通过考核管理辅助完成 各职务层次人才比率符合预定目标 ? 人力资源部 6 业绩合同的签署率 ? 衡量完成业绩合同的情况 实际签署业绩合同数/应签业绩合同数 ? 人力资源部 7 及时完成的考核评估率 ? 完成评估考核制度的力度 在规定时间内完成人数/应完成人数 ? 人力资源部 8 考核数据的准确性 ? 确保考核的客观与公正性 数据差错次数及严重程度 ?