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360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上街、 同级、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者 本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再 通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。 内 涵 被考评者 上 级 下 级 客 户 同 事 客户评价 同级评价 上 级 评 价 下 级 评 价 自我评价 第四节 360度考评方法 ——内涵 关于360 度考评，以下说法正确的是( BCDE ) P262 (A)客户评价最重要 (B)强调客观考评员工 (C)上级评价比下级评价更重要 (D)强调全方位对员工进行考评 (E)如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的 在绩效评价中最常用的评价方法是( A ) P262 （A）上级评价 （B）客户评价 （C）同级评价 （D）自我评价 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ A ） P262 (A)客户评价?????????????????? (B)自我评价 (C)上级评价??????????????? ????(D)同级评价 在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ） P263 （A）上级评价 （B）同级评价 （C）下级评价 （D）自我评价 第四节 360度考评方法 ——内涵 1、具有全方位、多