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第三章 劳动力资源统计 劳动力统计意义和内容 从业人员统计 失业人员统计 劳动力资源变动统计 劳动力资源统计分析 国际劳动力市场指标体系 第一节 劳动力统计意义和内容 一、劳动力资源统计的意义： （一）劳动力是社会再生产所依赖的三大资源之一 （二）劳动力的就业状况是判断市场经济运行状况的重要指标之一 （三）劳动力统计还是其他各项劳动统计和有关业务的前提和基础 （四）?对企业也十分重要 二、劳动力资源的特点及界定 （一）特点 1、是一种能动的资源 2、再生产周期较长 3、有生命周期的资源 （二）界定 劳动力资源：指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口；在统计上一般采用的计算方法是在劳动年龄人口中扣除丧失劳动能力的人口。 1、劳动年龄：93年以前指男16-59、女16-54，94年后取消年龄上限，统指16岁以上有劳动能力人口。 2、99年后不再扣除丧失劳动能力的人口。易从人口统计数据中取得。 三、劳动力资源构成统计 （一）按参与社会经济活动的愿望分经济活动人口和非经济活动人口 1、经济活动人口：指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的那部分人口，等于从业人口和失业人口之和，反映一个国家和地区劳动力市场总供给状况的重要指标； 2、非经济活动人口指未参加或不要求参加社会经济活动的人口。包括：在校学生、离退休未再就业人员、待学人员和没有就业愿望的人员 （二）按其自然分布状况分组 1、按性别分 2、按年龄分 （三）按文化程度分 （四）按城乡分组 第二节 从业人员统计 一、? 从业人员概念 （一）定义：在人口统计中又称就业人口。指在劳动年龄内，有劳动能力，参加社会劳动取得劳动报酬或经营收入的人员。相当于过去使用的劳动者指标。是分析国家或企业在社会再生产中劳动投入的重要指标。 从业人员（就业人口）统计标准： 从普查时间前一周算起，凡15岁及15岁以上的人口工作或劳动的时间累计大于或等于1小时，且由此取得一定报酬的，不论其从事的是固定性工作还是临时性工作，均视其为就业人口。 二、企业的从业人员核定 在岗职工包括处于试用期的人员 非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一单位每日工作时间不超过4小时，每周时间累计不超过24小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日的人员。不包括不定时工作制人员，如教师、编辑。 与金融单位有劳动关系的专职代办员应统计为“在岗职工”。没有劳动关系或档案关系的，以及保险公司的专职或兼职营销员都应统计在“其他从业人员“中。 三、平均人数 定义：指报告期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季、年平均数。 平均数计算 （一） 月平均人数。公式：=报告月内每天实有的全部人数之和/报告月的日历日数。 例：某单位3月份从业人员变动情况：1号56人，6号2人调出，15日进3人，22日进1人，26日4人退休。 计算：月平均人数=（56*5+54*9+57*7+58*4+54*6）/31=55.5 五入为56人 对人员变动很小的单位，月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 *注意： 1、公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。 2、对新建立不满全月的单位，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数，而不是实有天数。 例：某单位3月12日建立，从业人数80人，3月后未变。则 月平均人数=80*20/31=51。6=52（人） （二） 季平均人数=报告季内各月平均人数之和/3 （三）? 年平均人数=报告年内各月平均人数之和/12或年平均人数=报告年内各季平均人数之和/4。 （四）平均人数的作用： 1、是计算平均工资、劳动生产率、人均利税等多项人均指标的依据 2、对人员变动频繁的单位尤其重要 四 从业人员构成 反映自然分布的指标 1、按性别分男女：性别比=（男性人数/女性人数）×100% 2、按年龄分，5岁一组分16-19，20-24……34为青年；中（35-49）；老年（大于50） 反映文化素质和技术水平的指标 1、按教育程度分：大专以上、高中及中专、初中、小学以下 2、按技术人员的职称或技术等级分：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 附：计算企业职工平均受教育年限。计算方法： （1）首先将职工的文化程度分别折算成受教育年限，再计算平均数。 （2）折算办法：大学以上17年，大专15年，高中、技校及中专12年，初中9年，小学及以下5年。 （3）计算公式：=∑（各文化程度的教育年限*人数）/职工总人数 反映就业结构的指标 1、按《中国劳动统计年鉴》和《中国统计年鉴》的就业身份分为六类：城镇单位就业人员、乡镇企业就业人员、乡村农林牧渔劳动者、私营个体雇员、私营个体雇主、其他。 2、按从业人员所在部门