2015劳动合同与社会保险法律制度资料.ppt

1.可书面或口头申请； 2.调解； 3. ①达成调解协议的，调解协议经双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织章后生效； ②达成调解协议后，一方不履行的，另一方可申请仲裁； ——一般的仲裁无此点 ③因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金达成调解协议，单位不履行的，可向法院申请支付令； 4.调解组织收到申请之日15日未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁 。 必须先仲裁，才能向法院诉讼； 仲裁不收费（一般的仲裁收费）； 1)当事人：双方当事人，特殊情况： ①劳务派遣单位和用工单位； ②发包组织和个人承包经营者； ③单位关闭的，出资人、开办单位、主管部门为共同当事人； ④履行集体合同争议的，工会可申请仲裁；无工会的，由上级工会指导劳动者代表申请仲裁。 2)劳动者10人以上，可推选3~5人参加仲裁；但代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方当事人的仲裁请求进行和解，必须经被代表的当事人同意（不能几个代表人决定）。 3)第三人 4)代理人：当事人可委托代理人参加 机构：劳动争议仲裁委员会； 直辖市、设区的市可设立多个委员会； 不按行政区层层设立； 仲裁委员会人数应为单数，由劳动行政部门、工会代表、企业方代表组成； ①管辖本区域内的（一般的仲裁不实行级别管辖、地域管辖）； ②劳动争议由合同履行地或单位所在地管辖； ③双方分别向两个申请的，由合同履行地管辖。P62又有：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 ④单位未注册登记的，按出资人、开办单位或主管部门所在地； ⑤案件受理后，履行地或单位所在地变化的，不改变仲裁管辖。 一般1年，劳动关系续存期间拖欠报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止后只有1年；（第一章的仲裁时效套民事诉讼时效，一般为2年） 时效的中断：P62三种情况（主张权利、请求权利救济、对方同意履行） 时效的中止：不可抗力或其他正当理由 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；（劳动仲裁不讲双方自愿，单方申请即可） 仲裁申请书应载明3点：P62 当事人书写有困难的，可口头申请，有仲裁委员会笔录。 收到仲裁申请5日内日决定是否受理； 不予受理的，可向法院诉讼； P62末段：时间规定，不太重要 一般公开仲裁(P17仲裁一般开庭进行，不公开进行)，可协商不公开； 仲裁庭制：3人(设首席仲裁员)，也可1人； 对比：一般仲裁3人或1人，民事诉讼3人以上单数或1人，行政诉讼必须3人以上单数 回避制度：同一般的仲裁 ——回避决定口头或书面告知当事人； ——应解聘违规的仲裁员。 ①受理之日5日内告知当事人仲裁庭组成； ②开庭前5天通知当事人，3天前可申请延期； ③申请人拒不出庭或中途退庭的，视为放弃仲裁请求； ④被申请人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁决。 1）和解：和解后可撤回仲裁申请 2）调解：仲裁庭裁决前应当（一般仲裁用“可以”二字）先行调解 ①调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会章； ②调解书经双方当事人签收后发生法律效力； ③调解不成或调解书送达前反悔的，应及时裁决； 3）审理期限：受理起45日，可延长15日，逾期可向法院诉讼；部分事实清楚的，可部分先行裁决。 4）裁决： ①按多数意见，退以首席仲裁员意见； ②裁决书由仲裁员签名，加盖委员会章；对裁决持不同意见的，可签可不签名； 终局仲裁： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，金额不超过当地最低工资标准12个月的 ②执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议 其余仲裁为终局仲裁以外的仲裁： 对终局仲裁不服： ①单位（劳动者直接诉讼了）有P64六种证据的，可30天内向中级人民法院申请撤销裁决； ——裁定撤销后，当事人（单位）15日内日可诉讼； ②劳动者(单位不行)可自收到15日内向法院提起诉讼； 对终局仲裁以外的仲裁不服：当事人（单位、劳动者均可）可自收到15日内向法院诉讼，诉讼期满，裁决书发生法律效力。 不予受理或逾期未作出仲裁的，申请人可向法院诉讼 不履行的，可向法院（仲裁机构无强制执行力）申请执行； 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的申请，可以裁决先予执行(条件：①当事人权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人生活；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保) 32.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有() A。确认劳动关系争议 　 B。工伤医疗费争议　　 C。劳动保护条件争议 　 D。社会保险争议 一、单位违法劳动合同法的法律责任 二、劳动者违法劳动合同法的法律责任 ——在前面各节中已有 B B CD ABCD AD √ √ 2012版教材有提