绩效管理 识基础文献.pptVIP

Strategic HRM in building micro-foundations of organizational knowledge-based performance 建立在组织知识绩效 微观基础上的战略人力资源管理 Contents 1 简介 2 微观基础的本质和内容 3 管理知识共享行为的HR实践 4 发展 Professional English 5 结论 1 一 简介 Professional English 1 KBV （知识基础观） 2 the black box 缺少关注战略人力资源管理与知识绩效之间的微观基础 3 the aim of the study 微观基础的本质和内容， 受到挑战的三个领域 提供理论指导 2 微观基础的本质和内容 Professional English 1 本质 个人层级的重要性 two questions 2 内容 （1）能力 （2）激励 （3）机会 4）相互作用 三 管理知识共享行为的HR实践 Guideline Guildline 能力 知识提供者 知识接收者 激励 SDT 自我决定理论：核心是提出自发动机和控制动机的概念。自发动机包括行动时有意志感和有可选择的体验，控制动机说明行动时有压力感，有必须要投入工作的感觉 自发性动机-----内部调控 融合调控 认同调控 控制性动机-----外部调控 投射调控 无动机 3 三 管理知识共享行为的HR实践 4 发展 Guildline