幸福一号产品宣导绪论.ppt

* 我们要给惠农主任进行薪酬规划，一周一单幸福一号，一单百万身价，1000短卡。进行薪酬规划，把我们机构的目标转移成农网经理和惠农主任的薪酬目标，我们每个人都有职涯规划对吧，那么农网经理和惠农主任也需要帮助他们进行规划，让他们每天的奋斗有目标有方向。 * * 下面的话术是融合了省公司以及部分四级机构的智慧整理出来的，当然今天在这里交流话术仍然是抛砖引玉，希望能够给大家启发，回去以后结合当地总结出更接地气的话术。 * * * 销售利益盘点： 惠农主任案例：每月促成幸福一号4单，件均1万；百万身价4单，件均3245；短卡1000元；月度利益如下： 1、月首年佣金：40000*5%+12980*16%+1000*15%=4226.8元 2、月续期佣金：40000*2%+12980*7%+1000*15%=1858.6元 3、方案奖励： 4、其他利益： --附带销售的其他产品利益 --增员利益等 销售利益盘点： 农网经理案例：每条农网月均40万元幸福一号、百万身价6万、短卡0.5万，农网经理利益如下： 1、月首年薪酬:(40万元*5%+6万*16%）*14%+0.5万*5% =4394元+底薪1000=5394元 2、月续期佣金：(40万元*2%+6万*7%）*14%+0.5万*5%=1958元 3、方案奖励： 4、激活队伍 销售优势-对队伍