劳动关系协理员培训理论知识试卷解答重点分析.ppt

2012、2013年理论和实操试卷解析 无锡市人力资源和社会保障局 劳动关系处 2014.5 题 型 1、单选题（40题） 要求：选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。每题1分，满分40分。 2、多选题（40题） 要求：选择二个或二个以上正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。多选、少选或错选均不得分。每题1分，满分40分。 3、判断题（20题） 要求：判断正、误。正确的请在答题卡上将字母“A”凃黑，错误的将字母“B”凃黑。每题1分，满分20分。 理论知识：（一）劳动合同部分 1、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（单）计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。 A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D、上月工资（提醒：《劳动合同法》何时施行？） 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，（不予）支付。 2、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（单） A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更 3、 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工作的，（单2012）支持。 A、不予 B