新员工入职培训模版解说.ppt

管理制度 管理制度—福利制度（一） 五险 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 公司和个人按国家规定负责按月缴纳 管理制度—福利制度（二） 工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 10元/工作日 全体 岗位津贴 （通讯交通） 总监 经理 主管 其他人员 工龄工资 月基本工资×10% 转正满一年后，每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 管理制度—福利制度（三） 年终奖金 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 年终奖 基本奖 月基本工资×100% 全体员工，转正未满一年按月折算 年底统一发放 工龄奖 月基本工资×120% 转正超过三年（含三年） 月基本工资×100% 转正超过一年（含一年） 月基本工资×70% 转正超过半年（含半年） 月基本工资×30% 转正不足半年 特殊奖励 浮动金额 优秀员工 管理制度—福利制度（四） 其他福利 年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款 发放方式 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 财务制度 财务制度—费用报销 费用报销流程 财务制度—费用报销 财务制度—费用报销 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 天森煤化 新员工入职培训 欢迎加入…… 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 发展历史 我公司是2010年5月正式开始筹建，项目于2011年6月正式开工建设。投资规模1.5亿，新增用地78亩。 企业背景与组织结构 经营内容 依托攀成钢焦油资源建设的一条年加工煤焦油15万吨及精深加工产业链 煤焦油的加工及酚、洗油、萘、蒽油、沥青等 系列产品的生产销售，洗油粗酚蒽油的深加工 及甲基萘、苊、芴、苯酚、甲酚等系列产品的 生产销售，溶剂油和燃烧油的调配与销售，煤 化工新技术的研发与技术转让，新能源的开发。 企业背景与组织结构 组织结构 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 管理制度 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 八小时工作制 午餐时间： 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：00?就餐。 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认 管理制度—考勤管理（二） 管理制度—考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 15分钟以内，每月3次以内（含） 允许 15分钟以内，每月3次以上 20元/次累计扣薪 迟到30分钟以内 事假半天 迟到30分钟以上 旷工半天 管理制度—考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷