沃尔玛利润分享计划材料.ppt

利润分享计划 Profit-Sharing Plan 小组成员： 黎海斌、石向真、 于淼、刘明、李迪、 姚倩、项靖祺 利润分享计划 定义及作用 理论内容 具体实施 以沃尔玛为例 美国有家罗伯梅德家庭用品公司，八年来生产迅速发展，利润以每年18％到20％的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按所规定的一个比率分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。员工明白了这个“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不待说，还随时随地挑产品的缺点和毛病，并主动加以改进。 定义及作用 定义： 利润分享计划（Profit-Sharing Plan）是指企业为了鼓励员工参与企业管理，体现员工企业主人翁精神而依据员工所在岗位价值、潜在贡献及历史贡献、工作业绩等而额外给予员工一部分公司利润的企业整体激励计划。 定义及作用 作用： 激发员工工作动机与士气 降低企业的管理监督成本 增强员工主人翁意识 定义及作用 2 分段比例法： 分段提取利润 有效激励，但 人工成本较高 1 固定比例法： 固定比例提取利 润 操作简便，难以 制定合理的比例 3 获利界限法： 最低标准基础 上提取利润 合理控制人工成本，但操作复杂 理论内容 ---- 总利润分配 理论内容 ---- 总利润分配 2 个人贡献法： 系统地测定参与利润分享的个人对企业的历史贡献、未来潜在贡献 体现个人贡献， 难体现岗位贡献 1 岗位贡献法： 系统地测定参与利润分享的岗位在企业整体组织结构中的价值 体现岗位贡献， 难体现个人贡献 3 综合法： 将岗位与个人贡献 法结合并根据企业 现实情况赋予不同 权重综合决定利润 分享额度 体现岗位与个人贡献，操作复杂 理论内容 ---- 总利润分配 理论内容 ---- 个人利润分配 2 延期利润分享： 存入员工个人账户，并在一定时期后支付给员工 长期激励 1 现金分享： 利润分享额直接分配给员工 短期激励 理论内容 ---- 总利润分配 理论内容 ---- 利润分配方式 具体实施---- 利用企业生命法选择合适的方案 具体实施---- 利用企业生命法选择合适的方案 利润分享计划设计模型 具体实施---- 利用企业生命法选择合适的方案 案例 A公司成立于2000年，专门从事营销服务行业，是一家通过运用各种线下传播手段，为客户在品牌宣传推广、产品销售促进和消费者沟通与管理等多个方面营销服务的专业机构，现有员工300余人。2005年公司与专业咨询公司就薪酬设计项目进行了合作，完成了薪酬设计工作，且公司每年薪酬都在进行相应调整，但效果不佳。且自2007年起，公司核心员工相继离职，截至2007年年底，核心员工已有5人离职，企业高层对此非常担忧。核心员工为什么会相继离职？他们离职背后的根本原因是什么？ 具体实施---- 利用企业生命法选择合适的方案 具体实施----建议 建议一：建立科学合理的利润分享资格制度 建议二：建立合理的考核制度 建议三：将企业的实际经营状况传递给员工 建议四：不仅关注完成率，还与企业增长率 挂钩。 沃尔玛—利润分享计划 企业理念 方案实施 不足之处 总结 企业简介 沃尔玛—利润分享计划 企业理念 方案实施 不适应性 总结 企业简介 沃尔玛—利润分享计划 企业简介 方案实施 不适应性 总结 企业理念 在沃尔玛的发展中，顾客称心满意，反复光临是沃尔玛公司惊人利润率的关键。在其利润分享计划下，员工会以管理层对待他们的方式来对待顾客，而如果员工们能够善待顾客，顾客们就会乐意来这家商店。顾客越多，利润越多，这正是该行业利润的真正源泉，同时也是保证沃尔玛公司继续前进的重要原因。 沃尔玛—利润分享计划 企业简介 企业理念 方案实施 不适应性 总结 具体规定： 分享对象：凡加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000小时的所有员工 总利润分配（固定比例法）：总体来看，公司每年提留的金额大约是工薪总额的6％ 个人利润分配（综合法）：公司根据利润情况和员工工资数的一定百分比提留 发放方式（延期支付）：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票 沃尔玛—利润分享计划 企业简介 企业理念 方案实施 不适应性 总结 员工角度 分享计划 员工 延期分享方式 长期激励作用 温饱问题 希望短期激励 关心眼前非未来 不匹配 股票升值潜力小 沃尔玛—利润分享计划 企业简介 企业理念 方案实施 不适应性 总结 企业角度 成熟期的企业 利润增加和股票 价值的升值主要 不取决于