人力资源管理22.docVIP

远程《》课程 基本要求 第一章 人力资源管理的简介 [目的和要求]:本章的目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念、实践以及发展，认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门，理解美国和日本人力资源管理模式的特点和差异，能够列举从事人力资源管理工作所需要的一般和特殊能力。 [重点和难点]: 重点掌握有关概念和人力资源管理的的重要性，难点分析人力资源管理所面临各种挑战和机遇。 [综合练习题] 名词解释： 1．人力资源管理：人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策极其实践活动 填空题： 1．在一切资源中， 人力资源 是最为重要的资源。 2．被誉为人事管理的先驱的是 欧文 。 3．人力资源应该包括数量和 质量 两个方面。 单选题： 1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ A ） A．外包 B．招聘临时员工 C．远程办公 D．人才租赁 2．不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ C ） A．临时工 B．远程职工 C．自由职业者 D．白领阶层 3．《Z理论》一书的作者是（ B