物业-劳动合同法及实务讲义材料.ppt

三、用人单位如何认定和处理劳动争议 9、仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项。 针对仲裁请求或诉讼请求（无不利陈述） 四、案例及针对案例的建议 我们建议贵司在劳动用工过程中应着重注意以下法律风险，以避免因此产生劳动争议纠纷： （一）应当与劳动者签订书面的《劳动合同》 （二）为劳动者购买社会保险： （三）应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬： （四）关于加班的法律风险： （五）关于单位解除劳动合同的方式以及相关注意事项。 五、其他劳动用工风险 1、制定、修改规章制度时存在的风险： 2、单位在招聘入职时存在的风险； 3、关于试用期的期限及相关期限 1、依法对现行适用的《劳动合同》、《保密协议》进行审查修改； 2、完善现行规章制度内容，对每个岗位的工作职能及要求进行描述； 企业劳动用工应对措施 3、落实规章制度告知和公示程序，建议以《员工手册》形式将相关规章制度告知员工，并由员工签收。 4、完善对员工工作情况记录和考核评价程序，并由考核员工签字确认。如员工违反规章，则公司有证据解除劳动合同。 5、尽量保持劳动关系的稳定性，减少支付经济补偿金的可能。 ? 企业劳动用工应对措施 结语 我们站在企业的角度上，合法有效地为企业节省更多的用人成本； 我们不断进行有效沟通，使劳资双方的平等和谐、共创企业盛景。 为了企业的发展和人力资源管理的前景，是我们的责任，也是我们的使命！ 谢谢！ * 3 * 劳动合同法实务 ——企业如何应对劳动法律变化、防范风险 主讲人:泰和泰律师事务所 张亚军 律师 提纲 一 、劳动争议概述 二、用人单位如何预防劳动争议 三、用人单位如何认定和处理劳动争议 四、案例及建议 五、其他提示 企业如何应对法律变化、防范风险 第一部分： 劳动争议概述 （一）2008年度处理情况： 2008年，全市各级劳动争议仲裁委员会共计受理集体争议案件301件，涉及当事人 3193 人，其中市劳动争议仲裁委员会受理集体争议案件185件，涉及当事人1485人。 劳动争议概述 （二）2009年度处理情况： 2009年，全市20个劳动争议仲裁委员会共计受理劳动争议案件8987件，其中市本级劳动争议仲裁委员会共计受理劳动争议案件2191件，分别比去年同期增长了23%和10.7%。 劳动争议概述 （三）2010年度处理情况： 2010年1至9月，市劳动争议仲裁院共计受理劳动争议案件2022件（含上年未结案件108件），与去年同期相比增加了549件，同比增长37.3%。尤其是第三季度，劳动争议案件受理数猛增到824件，与二季度相比增加了239件，与去年同期相比增长了120%。申请劳动争议仲裁的原因分别为：劳动报酬类542件，占28.3%；社会保险类672件，占35.1%；劳动合同类469件，占24.5%；福利待遇类116件，占6.1%；其他类型115件，占6%。 劳动争议概述 二、用人单位如何预防劳动争议 1、用人单位在劳动争议案件中应承担哪些举证责任及依据 举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提供证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的法律后果。 ?用人单位的举证责任的法律法规规定（从倒置向专属转化） 二、用人单位如何预防劳动争议 二、用人单位如何预防劳动争议 用人单位证据收集的种类和内容 (一)岗位情况告知书。 (二)劳动合同。(三)规章制度和员工手册。(四)工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书等。 (五)其他能够证明的相关法律文件。 除此之外,书证还包括单据、票据、设计图纸、绘图、领物条、借据、奖状、任命书等。在实践中,当事人和仲裁委员会、法院都高度重视“书证优先”的一般原则,所以谁掌握了有效的书证,谁就有可能掌握了主动权。 二、用人单位如何预防劳动争议 2、新时效制度给用人单位带来的重大隐患分析； ?劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 二、用人单位如何预防劳动争议 ?时效规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。???? 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。???? 因不可抗力或者有其他正当理