劳动风险解析.pptVIP

你 ——结合劳动法探讨如何规避风险，使人力成本最小化 introduction 每个HR都会遇到给办理员工离职， 处理好员工离职的重要性 1 2 3 用人单位主动解除情形 关于经济补偿金的计算 规避风险，降低人力成本 用人单位解除情形 过失性解除劳动合同 劳动者有以下情况之一，用人单位可即时解除劳动合同 1 试用期内不 符合录用条 件； 2 3 劳动者同时 与两个以上 用人单位建 立劳动关系， 经劝告拒不 改正的； 4 以欺诈、胁 迫手段或者 趁人之危订 立劳动合同； 5 劳动者被追 究刑事责任 的 即时解除，无需补偿 严重违反用 人单位规章 制度；严重 失职，营私 舞弊； 客观 用人单位解除情形 预告通知解除 非过失性解除劳动合同 预告（提前30天）通知解除需要赔偿 劳动者患病或非工伤所致在医疗期 满后不能从事原工作，也不能从 从事另行安排的工作； 1 因客观情况致使劳动合同无法履行 且无法协商达成变更劳动合同协议 3 劳动者不能胜任工作， 经培训或调岗后仍无法胜任 . 2 用人单位解除情形 裁员解除 客观情况发生重大变化 用人单位有下列情形之一，可进行经济性裁员 需支付经济赔偿 依照企业破产法规定进行重整 1 生产经营发生严重困难 2 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员 3 因