公司人事管理系统的分析与设计分析.docVIP

软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 软件工程 设计题目 公司人事管理系统的分析与设计 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 刘玲玲 2013年月目录 1 设计时间 1 2 设计目的 1 3设计任务 1 4 设计内容 1 4.1设计内容概述 1 4.1.1组织机构介绍 2 4.1.2业务流程介绍与分析 2 4.1.3系统开发计划 3 4.2 需求分析 3 4.2.1 总体目标 3 4.2.2 具体目标 3 4.2.3系统数据建模（ER图） 4 4.2.4 系统功能建模（数据流程图） 5 4.2.5数据字典 6 4.3 总体设计（系统结构图） 9 4.4 详细设计 10 4.4.1系统登录模块详细设计 10 4.4.2人员信息管理模块详细设计 11 4.4.3财务信息管理模块详细设计 11 5 总结与展望 12 参考文献 13 成绩评定 13 1 设计时间 2013年1月14日—1月20日 2 设计目的 《软件工程概论课程设计》的目的是使学生掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。 本课程设计要求学生运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。 3设计任务 本次软件工程课程设计的设计任务是完成公司人事管理系统的分析与设计。 4 设计内容 4.1设计内容概述 人事管理系统是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 随着计算机的普及，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理。各种管理软件层出不穷，这些系统中有些功能过于简单，不能适应实际应用，而有些功能太复杂，用户使用起来太麻烦。因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高管理效率已成为当务之急。利用计算机管理的安全性、可靠性、方便性、连续性等特点可使人事管理走向科学化、正规化和现代化。 4.1.1组织机构介绍 图1 组织机构介绍图 4.1.2业务流程介绍与分析 图2 业务流程介绍与分析图 4.1.3系统开发计划 本系统计划采用增量模型进行开发，再第一版本的开发中，首先实现公司人事管理系统的人员信息管理，通过该系统实现人员增减以及档案信息的自动化管理。 之后，在此版本的基础上，仅需完善人员信息管理功能，并实现财务信息管理的功能，手动录入奖惩信息，定期自动根据人员工作情况和奖惩情况核算发放薪酬，并编制出财表供人事部门查阅和财务部门使用。 4.2 需求分析 软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其它系统元素的接口细节，定义软件的其它有效性需求。 需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户要求。一方面，必须全面理解用户的各项要求，但又不能全盘接受所有的要求，另一方面，要准确地表达被接受的用户要求。只有经过确切描述的软件需求才能成为软件设计的基础。 4.2.1 总体目标 本公司人事管理系统是基于一个公司的人事管理而设计的，是对该公司的人事资料进行简单管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使该公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。 4.2.2 具体目标 把总体需求目标目标中可以按管理方面、功能方面、效益方面、技术方面等进行分解。4.2.3系统数据建模（ER图） 图3.1 公司人事管理系统E-R图 实体名称 属性 人事部 账号、密码 公司人事管理系统 人员信息管理 人员ID、姓名 财务信息管理 人员ID、姓名 信息库 ID