我国民营企业文化建设的探讨解析.docVIP

安徽大学继续教育学院夜大学 毕 业 论 文 题　　目　我国民营企业文化建设探讨 　　　 系　　别　 继续教育学院　 　 年级专业　工商管理　　　　　　 学　　号　　　　　 姓　　名　　　　　　　　 指导教师　　　　　　　　　　　 完成日期　　　　　　　　　　　 安徽大学继续教育学院 目 录 摘要 1 前言 2 一、企业文化的含义 2 二、民营企业加强文化建设的必要性 3 三、安诚公司文化建设案例研究 4 （一）案例背景及企业概况 4 （二）案例分析 5 （三）建议对策 5 四、加强民营企业文化建设 6 （一）正确理解和认识企业文化 6 （二）从战略高度构建企业文化体系 6 （三）重视和推动企业文化的个性化发展 6 （四）加强企业文化建设与企业运营管理的联系 7 结束语 7 参考文献 8 摘 要 伴随着经济全球化进程不断加快，市场竞争日益激烈，企业文化也开始上升到企业实力之间比拼的层面上，对企业的生存和发展影响也越来越明显。文章首先从企业文化的内涵入手，深刻剖析了加强民营企业文化建设的重要性，同时为了更好的阐述自己的观点，积极引入了实例“安城公司”进行了分析论证，并在最后提出来了四点关于加强民营企业文化建设地点拙见。 关键词：民营企业；文化建设；安诚公司 我国民营企业文化建设的探讨 前言 新时期的今天，世界朝着知识经济时代发展，科技发展和文化创新正高速推进。发展是时代变迁永恒的主题，而发展回归到本质其实是文化的发展，并以文化来定义发展。 企业文化如同国一个国家、一个民族的文化，伴随着知识经济时代的发展，经济贸易已蔓延到全球，文化对于企业的生存和发展影响也越来越大，企业之间的竞争也开始逐渐朝着文化竞争发展，企业文化俨然成为了当今新时期提升企业竞争力的基石和有效手段。纵观世界所有成功的企业，我们可以看到一个共同的特点，那就是他们都培育了深厚的文化积淀。 越来越多的企业认识到了文化的重要性，同时也有越来越多的企业加入到了建设企业文化的浪潮当中，文章对企业文化进行深入的研究，开展实践对于我国企业，尤其是对于我国民营企业的进一步发展来说，都具有非常重要的意义。 一、企业文化的含义 “企业文化是以价值观为核心的有关信念，准则与行为规范的有机统一体”这是我国著名企业文化专家贾春峰对于文化的定义。企业文化属于人民的思想范畴，是一种意识形态的表现。就像和社会道德一样，使人的内在价值理念，能 够对人进行自我约束。我们倡导实行依法治国，但是再完善健全的法律也有失效或涉及不到的时候，这个时候就需要社会道德的约束。企业亦是如此，企业管理的过程当中，必须要有企业内部的规章制度，如规章制度不能很好的解决问题，这个时候就需要企业文化。如企业规章制度对每个岗位的工作职责进行明确的规定，但是没有规定到需要做到什么程度，但是一个人在内心中有认真负责的价值理念，就会尽自己最大的能力去完成好工作，相反，若在内心里存在得过且过的想法，在工作当中势必会糊弄了事。 文化从其作为价值理念的角度来理解，其蕴含的内容是非常丰富的，涉及的领域也是非常宽广的，从拥有主体的上来看，有国家的价值理念，民族的价值理念。而对于企业来说，企业文化就是企业的价值理念，是一个企业的灵魂，能够在企业管理当中发挥出重大作用，对企业的行为、员工的思想能够起到非常好的导向和规范左右。 二、民营企业加强文化建设的必要性 在我国国民经济组成当中，民营企业是其中不容忽视的重要部分，在时代的变迁当中，发展我国民营经济已成为了非常坚固的经济政策，我国民营企业也得益于此，实现了历史大跨越的发展。与此同时，在高速发展的另一面我国民营企业也存在诸多的问题，难以吸引和留住人才，企业缺乏凝聚力和战斗力成为了大多数民营企业的通病。存在的这些问题是自身发展过程当中必然会遇到的，而加强企业文化建设则能够很好地改善当前民营企业存在的通病。 第一，能够提高企业凝聚力和战斗力。企业文化就好比粘合剂，是团结员工思想的纽带。适合企业实际情况的文化，能够很容易的被员工理解和认同，并在很短的时间内成为全体员工“虔诚”信仰的价值理念，同时在实际的工作当中能够与企业的价值理念精密的结合起来，企业员工共同拥有这些理念追求，能够极大的增强员工精神归属感，产生更大的战斗力。 第二，提供思想行为导向与激励。企业文化是企业价值观和企业精神体现，在建设企业文化的过程中，也逐渐确定了企业长远的发展方向，对于那些有损于企业利益、不利于企业长远发展的行为常常会表现出一种软约束的作用。同时，企业文化也是一种精神力量，能够为企业内部的文化氛围以及价值导向起到重要的精神激励作用，能够极大的