3P薪酬与福利设计技巧_HPI.pptVIP

2005-9 思博企業顧問 薪酬管理 思博企業顧問 薪酬體系 3P薪酬与福利设计技巧 主讲：唐政 中山大学MBA PTT国际职业培训 本次课程总纲 薪酬的宏观概论 薪酬在HR管理中的作用与关系 概念 薪酬在HR管理中的作用与关系 激励先进、鞭策后进 良好的薪酬是员工生活的保障 良好的薪酬能最大限度地挖掘员工的潜能。 良好的薪酬是一种投资而非成本。 良好的薪酬能有效地降低公司成本。 良好的薪酬能留住员工 薪酬在HR管理中的作用与关系（案例） （一）某公司的中层以上领导精英,都能诚信服务于该公司,您知道该公司的总经理主要抓的是哪三条“留人”措施?为什么是这三条? 薪酬在HR管理中的作用与关系 薪酬的构成 宏观环境对薪酬的影响 法律环境 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????????（六）劳动报酬； 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（二）未及时足