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高薪丰酬又一年 (发表日期：1995年04月01日)  亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年，而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。 Jet Magsaysay，Stephanie Jones博士 著 ? ? 对邓先生而言，1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后，他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国公司给他提供了一个地区人事总监的职位。 ? ? 这是件无法拒绝的好事。我的整个待遇提高了一大块，他说。这份待遇包括基本年薪19.5万美元，比他原先在当地银行拿的薪水高30％以上。还有外加的福利，包括补贴房租的40%，俱乐部成员资格和一辆汽车。 ? ? 包括邓先生在内，亚洲的经理人发现自己处在极为有利的地位。在这个地区，经理人薪酬上扬势头强劲，工作流动性也起来越大，一系列造就这两个特点的趋势正在使他们受益。这些趋势包括： ? ? 地区化经营的意识正在形成； ? ? 亚洲的消费需求迅速膨胀； ? ? 基础设施投资急剧增加； ? ? 中国经济迅速增长； ? ? 跨行业、跨国界的工作流动性越来越大； ? ? 把握整个地区全局的经理人的身份固然在上升，但是在某些职能领域的经理从也比其他领域利益更多，尤其是人力资源管理。香港机构发展顾问有限公司是一家猎头兼管理顾问公司，其董事长毕烈说：在亚洲，特别是在香港和中国大陆，高级人力资源