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企业会计准则第9号—职 工 薪 酬 财政部会计司制度一处 冯卫东 E-mail:fengweidong@mof.gov.cn 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围 二.职工薪酬的确认和计量 三.辞退福利的概念、确认和计量 四.职工薪酬的列报 五.新旧比较与衔接 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围 (一)职工薪酬的概念 是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 出。包括:(1)构成工资总额的各组成部分,与国家统计局口径一致 (2)职工福利费; (3)“五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育 和住房公积金 (4)工会经费和职工教育经费 （5）非货币性福利，如以产品作为福利发放给职工 （6）解除劳动关系补偿，如辞退福利 *养老保险费包括基本养老保险和补充养老保险,属于设定提存计划(缴费确定型),不是设定受益计划(待遇承诺型) *除股份支付形式外的薪酬(CAS11),均在本准则规范 企业会计准则—职工薪酬 一.职工薪酬的概念和范围(续) (二)范围 1.职工的范围 (1)与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职\ 兼职\临时职工) (2)企业正式任命的人员(如董事会\监事会\内部审 计委员会成员等) (3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但 在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的