中国北车集团上半年劳动工资情况通报.docVIP

中国北车集团上半年劳动工资情况通报 上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。 永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、二七机车在深化对科技人员、营销人员分配制度改革方面，长机、牡丹江、天津厂在终止和解除劳动关系方面都取得了较大成效。特别是天津厂劳资处在解除劳动合同人员的后续工作上办得干净利落，在解除劳动关系的同时，其档案关系、社会保险关系全部移交地方有关部门管理。在此对天津厂特别提出表扬，希望其他工厂学习、借鉴天津厂的做法。 在绝大多数工厂积极推进改革的同时，也有少数单位深化三项制度改革进展缓慢，不适当地强调稳定，成了改革的桎梏 ,个别企业在工作中政策研究不够深，工作做得不够细。现将具体情况通报如下。 一、企业用工 截止到6月末，共有职工124874人，比2000年末减少4189人，其中1550人为同口径计算的净减员，其余近2640人为企业托管人员，是统计口径变化所造成的人数减少。托管人员中分离人员11