人力资源部-薪酬管理控制标准流程.docVIP

薪酬管理控制流程 1.1适用范围 本流程适用于公司薪酬制度制定所涉及的各项工作 1.2控制目的 本流程旨在规范对薪酬管理过程，特别是明确各部门在薪酬管理过程中的职责 1.3执行部门 人力资源部、各部门、总经理办公会 1.4关键控制点 1.4.1公正性 1.4.2可行性 1.5本流程的管理者为人力资源部 步骤 负责部门 具体操作 1．1．1 人力资源部 人力资源部根据公司发展需要，及董事长或总经理授权，制订公司薪酬体系框架。包括：薪酬体系设计、薪酬水平、测算结果、薪酬管理制度 1．1．2 各部门 人力资源部在上述文件完成后，与各部门进行沟通，征求意见，各部门在对文件充分研究的基础上，对文件的修改意见形成文字，回送人力资源部。 1．1．3 总经理办公会 人力资源部在综合各部门意见的基础上，对文件进行修正，修正后的文件及各部门意见上交总经理办公会进行讨论。由总经理办公会对文件进行审议，并确定修改的内容。 1．1．4 人力资源部 人力资源部按总经理办公会的要求修改文件，修改后的文件再次提交总经理办公会审议。 1．1．5 总经理办公会 总经理办公会对修改后的文件进行审核，审核通过后，由总经理签发执行意见。由人力资源部组织实施。 1．1．6 人力资源部 人力资源部按签发意见在制度确定的时间开始实施新的薪酬制度。 1．1．7 各部门 各部门配合人力资源部在本部门