人资三级-薪酬管理.pptVIP

第三单元 工资奖金制度的调整 例２(Ｐ259) 某公司上年度人工成本为２３８２万元，净产值为８７８０万元，本年度确定目标净产值为１０９７５万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少？ 解：上年度劳动分配率: 人工费用／净产值＝２３８２／８７８０＝２７.１３％ 本年人工成本＝本年目标劳动分配率　Ｘ　本年目标净产值: １０９７５　Ｘ　２７.１３％＝２９７７.５２（万元） 人工成本增长率: （２９７７.５２－２３８２）／２３８２ｘ１００％＝２５％ 第四节 员工福利管理 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划Ｐ２６２ 一、福利的本质 福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付 给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的房子、子女教育津贴等。 福利的形式：全员性福利、特殊福利、困难补助 （二）福利管理的主要内容Ｐ２６２ 1、福利管理的内容包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果 2、福利管理的原则 （1）合理性原则 （2）必要性原则 （3）计划性原则 （4）协调性原则 一、社会保障的三个基本要素Ｐ２６４ （1）具有经济福利性 （2）属于社会化行为 （3）以保障和改善国民生活为根本目标 第二单元 各类保险和住房公积