劳动法与社会保障法解析.pptVIP

4、补偿金的折抵 《劳动合同法实施条例》第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （六）用工单位的法定义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务 2、告知被派遣的劳动者的工作要求和劳动报酬 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 4、对在岗被派遣劳动者进行必须的培训 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制 6、协助工伤认定调查核实工作（《劳动派遣暂行规定》） 7、负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供相关资料（《劳动派遣暂行规定》） 8、不得再派遣 二、非标准工时形式的管理 （一）必须符合法定条件 （二）必须履行法定审批程序 中央直属企业实行非标准工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行非标准工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 （三）必须确保职工休息权的实现 （四）非标准工时形式可综合计算工时 （二）延长工作时间的特殊规定 在下列情况下，延长工时不受以上规定的限制 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的 4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 3、不享受当年年休假的情形：? （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；????（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假的工资待遇和未休补偿 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇 2、职工应休未休息的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬 （四 ）、探亲假：职工与异地父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的，每年一次假期，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年一次假期，每次20天，但本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可以两年探亲一次，每次45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 3、确定最低工资应考虑的因素 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2）社会平均工资水平 3）劳动生产率 4）就业状况 5）地区之间的经济发展水平差距。 一般而言，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地的平均工资。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、特征 1、社会性、强制性、互济性 4、福利性、补偿性、差别性 三、社会保险待遇的计算依据 1、工资 2、工龄 3、保险费 4、特殊贡献 5、经济社会政策 四、社会保险基金统筹 1、社会保险基金：五类社会保险基金 2、社会保险基金的统筹范围 （1）用人单位范围 （2）劳动者范围 （3）地域范围 3、社会保险基金的筹集渠道 （1）用人单位缴纳保险费 （2）劳动者缴纳社会保险费 （3）政府财政补贴 （4）社会保险基金的增值性收入