劳动关系管理1解析.pptVIP

签订劳动合同的过程 用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证 劳动合同的内容 甲方: 劳动报酬给付的义务 照料的义务 提供劳动条件的义务 乙方: 劳动报酬给付的问题 忠诚的义务 附随的义务 劳动合同的条款（法定条款） 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任 劳动合同的条款（约定条款） 试用期 培训 保守商业秘密 补充保险和福利待遇 其他事项 雇佣合同 受雇人：×× 出生：××年×月×日 1．自××年×月×日起，您受本企业雇用。工作部门：××× 2．您的月工资：××马克 参照工资合同中有关企业特别支付的规定，根据现行企业协议，您此外还可获得一笔以现企业盈利状况而定的年度奖金。 超出工资合同规定水平的工资支付应予保密，而且在工资合同决定增长工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选的账户。 3．自受雇用之日起，至××年×月×日为试用期。 在此期间，双方可在终止前的一个月内提出终止合同。如果法律和工资合同中规定了更长的期限，应予执行。 4．您的休假要求以企业的休假规定为准。 5．您保证严守职务上的一切秘密，这项规定不但适用于受雇期间，而且也适用于雇用关系终止以后。 （续） 参考资料 6．在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明必须向本企业报告并交付支配。 7．您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以胜任的工作。 8．遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。 9．您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。 10．您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和 “×××公司员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。 11．此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业的劳动规则也同样适用。 12．对本合同的补充须以书面形式。 13．其他协议：（此条款根据特殊情况制订） ×××公司 员工签名 日期和地点 劳动合同的期限 有固定期限的劳动合同 除法律法规有规定外，双方当事人应当约定变更、解除、终止的条件； 无固定期限的劳动合同 劳动者工作10年以上，劳动者提出订立无 固定期限的合同，用人单位应该与之签定 以完成一定工作为期限的劳动合同 法国劳动合同的期限： 定期劳动合同只能适用于下列情况之下： 一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用； 三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同。 法国劳动法典法律篇第122－l－l 参考资料 劳动合同的约定条款 试用期：最长不超过6个月 保密条款和禁止同业竞争条款 违约金和赔偿金 其他条款 劳动合同的变更 对劳动合同变更的条件 实践中劳动合同变更的原因 劳动合同变更的程序 双方协商解除劳动合同 劳动者提前解除劳动合同 劳动合同自行解除 用人单位提前解除劳动合同 经济性裁员 劳动合同的解除 劳动合同的解除 用人单位不得解除劳动合同的情况 用人单位提前解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的终止 劳动合同的自然终止 因合同期满而终止 因完成一定工作而终止 ☆ 劳动合同的因故终止 协议终止 经裁决或判决而终止 因不可抗力而终止 劳动者达到法定年龄而终止 劳动关系主体消灭 法律规定的其他情况 劳动合同的终止 劳动合同的续订 双方协商 10年以上的劳动关系 工伤或者职业病条件 患病及女职工保护情形 违反劳动合同的法律责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 （二）劳动者应承担的赔偿责任 （三）连带赔偿责任 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 按照公平、公正的原则,麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则