劳动管理风险控制2014解析.pptVIP

(一)劳动规章制度的制定依据1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、地方性法规 5、行政规章 (二)劳动规章制度的主要内容1、劳动合同管理制度 2、工资支付制度 3、社会保险制度 4、福利待遇制度 5、工时休假制度 6、职工奖惩制度 7、其他制度 (三)劳动规章制度的执行效力 (四)劳动规章制度的生效要件1、民主程序制定 2、内容合法 3、向员工公示 公示的方式一般有如下几种: (1)员工手册发放法（保留签收记录）; (2)公告栏张贴法; (3)规章制度培训法（保留培训签到记录）; (4)规章制度考试法（保留试卷）; (5)用人单位网站公布法; (6)电子邮件通知法。 (一)知情权的使用 1、企业的知情权 2、员工的知情权 (二)证据保存 【风险分析】 1、导致劳动合同无效;  2、承担连带赔偿责任; 3、扣押证件、收取财物会被罚款。 【应对策略】 1、签订劳动合同前，以书面形式如实告知，应聘者签名确认; 2、招聘简章中详细描述录用条件和岗位要求，应聘者签名确认，保留 证据； 3、要求应聘者提供与原单位解除或终止劳动合同证明并保留原件; 4、事先设计好《求职表》、《入职登记表》、承诺书，要求应聘者如实 填写并签字声明，保证以上信息的真实性; 5、建立职工名册被查 ； 6、招工时，核对完有关证件后，要及时退还本人，不得要求劳动者提供 担保，不以任何名义向劳动者收取财物。 【风险分析】 1、工资成本的增加;  2、无固定期限合同的成立; 3、不按规定补订书面劳动合同会被罚款。 【应对策略】 1、先订合同后用工; 2、劳动合同到期后如不终止抓紧续订; 3、用工一个月内劳动者拒不签订劳动合同的， 书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位要保 留相关证据。 【风险分析】 1、劳动者默认 2、劳动者口头要求 【应对策略 】 书面征求劳动者意见 并注意保留证据 必备条款 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 可以在劳动合同中约定的事项 1、试用期 【风险分析】 (1)、单独试用合同风险 (2)、赔偿金风险 (3)、人财两空风险 【应对策略 】 (1)、严格执行试用期规定; (2)、合理设定试用期限; (3)、慎重决定试用期内是否提 供专项费用培训; (4)、劳动者试用期间被证明不 符合录用条件而解除劳动合同 的情况。 可以在劳动合同中约定的事项 1、试用期 2、培训 3、保守商业秘密 4、补充保险 5、福利待遇 【应对策略 】 1、用人单位要与培训员工签订培训协议;  2、不要在试用期内培训员工; 3、一次性培训费用不要太大; 4、出国培训应尽可能到投资的外商总部受训; 5、培训费用让本人签名确认; 6、约定缩短服务期的赔偿方式。 【风险分析 】 竞业限制的对象、范围、时限都有规定，否则无效 【解析 】 1、竞业限制的对象。 2、竞业限制的范围。3、竞业限制的期限。 4、用人单位的义务。 5、劳动者的义务。 【注意事项 】 1、慎用竞业限制 2、按月支付经济补偿 3、签订竞业限制协议时，最好明确本单位 的经营范围和业务范围，或者列出竞争单位 名单 4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。 (一)劳动合同的履行 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (二)劳动合同变更 1、因用人单位的原因变更及效力问题 2、因劳动者的原因变更。 (三)用人单位、劳动者发生变化，劳动合同的效力 (四)违约责任的认定和处理方法 劳动合同的违约责任，使用过错原则 (五)劳动合同中止履行的情形 三种承担违约责任的方式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。 工资构成及工资折算 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照 每日工作八小时、每周工作四十小时、月工作日=(365 天-104天(休息日)一11天(法定节日))/12月= 20.83天计算， 月计薪天数=(365天-104天)/12 = 21.75天，日工资=月 工资收入/21.75天，小时工资=月工资收入/(21.75天x8小时)。 如何利用薪酬制度有效留住员工 1、