某市商业银行人力资源部薪酬考核管理职务说明书.docVIP

薪酬考核管理职务说明书 岗位名称 薪酬考核管理 岗位编号 所在部门 人力资源管理 岗位定员 直接上级 经理、副经理 职系 直接下级 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责规划、制定商行整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划；收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，分析、评估商行职能/业务部门的运作情况，评估各个员工的业绩表现 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责改进、完善商行考核体系 工作时间百分比：% 工作 任务 负责调查、了解国内其它商业银行所采用的考核体系，包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果，分析其考核体系的优劣之处 频次： 调查、收集员工对商行考核体系运行的意见和建议 结合先进经验和员工建议，提出商行考核体系改进方案，包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部门经理 参与商行年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写 在办公会核准通过年度经营目标下，负责逐级分解公司经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门 职 责 二 职责表述：负责商行绩效管理工作 工作时间百分比：% 工作 任务 负责将被批准商行绩效管理体系向全行各个层面宣讲，并负责督促各部门、支行提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行