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现代人力资源统计分析（二） （讲课提纲之二 人力资源 ） 一、人力资源 （一）、人力资源的含义 1、人力资源的定义。 一般认为，人力资源是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力、能为社会创造物质财富和精神财富的人的总和。 2、与人力资源相关的几个概念。 （1）人口资源。是指一国家或地区在一定时期内的人口总和，它是个数量概念，其基本形态是一个个具体的活的人。 （2）劳动力资源。是指达到法定的劳动年龄、具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的人的总和。 （3）人才资源。是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和。人才资源重点强调的是人的质量方面，是人力资源中层次较高的复杂劳动力。 人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源的关系如下图示。 人 口 资 源 丧失劳动能力者 人 力 资 源 潜在劳动力 劳 动 力 资 源 普通劳动者 人才资源 （二）、人力资源的构成 人力资源由数量和质量两个方面构成。 1、数量构成。 人力资源数量分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的绝对数量，从宏观上看，指的是一个国家或地区具有劳动能力并从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源的绝对数量构成情况 未成年 就业人口 适龄就业人口 老年就业人口 求业人口 就学人口 家务劳动人口 服役人口 其他人口 病残人口 0岁少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/55岁 老龄人口 人力资源的相对数量，也就是人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例。 2、质量构成。 人力资源的质量构成内容，主要包括体质、智质、心理素质、道德品质、能力素养和情商六大方面。 （三）人力资源的特征 人力资源作为经济资源的一种，具有与一般资源共同的特征，主要包括：第一，物质性，一定的人力资源必然表现为一定数量的人口；第二，可用性，通过人力资源的使用可带来价值的增值；第三，有限性，人力资源在一定的条件下形成，其载体具有生物的有限性。但是，人力资源作为一种特殊的经济资源，也有着不同于其他经济资源的特征。 1、依附性。人力资源是凝结于人体之中的质量因素的总和。 2、能动性。人力资源的能动性是指人在生产过程中居于主导地位，在生产关系中人是最活跃的因素，具有主观能动性，同时具有不断开发的潜力。 3、社会性。人是社会的人，人力资源效能的发挥受其载体的个人偏好影响，除子追求经济利益外，还要追求包括社会地位、声誉、精神享受以及自我价值实现等多重目标，在追求这些目标的过程中，其效能的发挥不仅会带来对生产力、社会经济的影响，而且会产生许多社会性的外部效应。 4、时效性。是指人的生命所具有的周期性和指人力资源所表现出的知识、技能等要素相对于环境和时间来讲是具有时效性的。 5、再生性。这是基于人类的再生产和劳动力的再生产得以实现的。 6、双重性。人力资源既具有生产性，又具有消费性。 （四）、企业人力资源 企业人力资源是指企业内，从事生产、工作或服务，并由企业支付劳动报酬或工资的全部从业人员。企业从业人员包括长期职工、再就业的离、退休人员，临时工等。 二、人力资源统计 （一）统计调查 人力资源的主要数据，目前我国主要通过以下统计调查取得： 1、人口普查。从1990年起，每十年进行一次。 2、人口抽样调查。 3、经常性的统计调查。劳动统计调查、城乡住户调查等。 企业人力资源统计主要体现在劳动统计调查中。 （二）统计数据 1、劳动力资源状况。 2010-2027年，浙江劳动年龄人口比重保持在70%以上，即使不考虑省际净迁入人口，劳动年龄人口可保持在3000万以上。 由于区域人口发展的不平衡性，浙江流入人口较多，浙江劳动力资源相对丰富。 2、劳动力结构状况。 2010-2027年，劳动年龄人口老化系数在50%以下，年龄中位数在47岁以下，劳动年龄负担系数将保持在42%以下，也是人口年龄的“黄金时期”，但这一状况在发生变化。 2009年底，全省专业技术人才总量为316。4万，中高级技术职称人数为108。12万。2010-2020年计划：2015、2020年专业技术人才总量分别达到410万、480万左右，每万人专业技术人才分别达到740人、795人左右。专业技术人才能力素质提升，2015、2020年，高、中、初级专业技术人才分别达到8：28：64和8：30：62。大专以上学历的专业技术人才分别占到专业技术人才总量的70%、75%。 3、劳动力变化趋势。 2028-2044年，是浙江劳动力老化时期。 第五、第六次人口普查显示：浙江人口空间变动总量发生了显著的