人力资源管理体系方案汇报重点.ppt

工资特区员工的选拔和淘汰 特区人才选拔 淘汰 特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为： 名优院校毕业生 企业人力资源规划中急需或者必需的人才、 行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出人才特区： 考核总分低于预定标准； 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才 总额 限制 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。 制 度 薪 酬 试用期工资发放标准 试用期间： 专科以下（含专科）毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的50%发放 本科毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的60%发放 研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。 试用期满后到获得正式职称之前： 本科生以下（含本科生）按照同岗位助理（初级）职称等级工资的80%发放 研究生按照同岗位中级职称80%发放 制 度 薪 酬 病事假工资与加班费 病事假工资 加班费 经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照20.92个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。 病事假工资扣除=请假天数*（等级工资+绩效工资）/20.92 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按20.92个标准工作日计算，计算基数为等级工资。 加班费 =劳动法规定系数 * 加班天数 * 等级工资 / 20.9