人事管理制度(试行)重点.docVIP

人 事 管 理 制 度 汇 编 编制： 审核： 批准 制度编号：Q/HAB·Z1-01-2012（A/0） 目 录 总则 组织机构管理 招聘管理 培训管理标准 人事异动管理标准 劳动合同管理标准 培训激励制度 员工档案存档资料 总 则 1 人力资源管理制度的建立 为规范公司人事管理工作，使本公司员工的管理工作有所依据，根据国家有关法规及公司章程等有关规定制订本制度。 2 人力资源管理制度的适用范围 2.1 本制度适用于本公司所有部门，所有部门的人事作业流程均须按本制度执行。 2.2 人员编制分类说明（名词解释）： 2.1.1 一线生产人员（一线操作工、车间统计员、调度员、电工、机修工及其它列入一线生产人员） 2.2.2 生产辅助人员（仓管、质检员、叉车工、电梯工及其它列入生产辅助人员） 2.2.3 后勤人员（食堂、保安、卫生、园艺、司机等人员） 2.2.4 行政科员（各部门基层管理人员） 2.2.5 中层管理人员（公司任命的部长、部门负责人、车间主任） 2.2.6 高层管理人员（公司任命的部长级以上人员） 3 人力资源管理制度的适用范围 3.1 公司综合部人力资源()负责员工招聘、培训、人力调配、绩效考核、薪酬福利和劳动关系等工作的实施，并具体办理员工的录用、社会保险、落户、调配、解聘、辞退、退