精简版行政制度2016解读.docVIP

深圳市元伟网络科技有限公司 人事行政管理制度 元伟字（2015）01号 签发人：符传标 第一章?? 总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 第二章? 工作守则和行为准则 第一条：公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： （一）热爱公司，热爱工作，热爱生活； （二）要有强烈的责任心和敬业精神； （三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重； （四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度； （五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果； （六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋12”； （七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越； （八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难； （九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”； （十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；  （十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务。 第二条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有： （一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；  （二）工作认真，尽职尽责、务实求真； （三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工； （四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体； （五）严格保守公司的人事、财务、业务、技术等商业秘密； （六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动； （七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开； （八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司； （九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁； （十）法律法规或公司规定的其它准则。 第三章? 员工的考勤制度 第一条：工作时间：公司办公室人员每天上班时间为：上午9：00－12：00；下午13：30－18：00；每周工作六天；每周日休息。 第二条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第三条：上、下班而忘打卡者，应由行政部门领导在考勤卡上签字，方能有效。打卡时间为周一至周六9：00、18：00（注：一个月内补卡次数累计不超过2次，超过次数一次乐捐10元）。 第四条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并填写出差申请单，由运营经理、行政总监批准以及行政助理审核。没有证明或不按规定填写出差申请单者，按迟到或旷工处理。 第五条：上班期间因工作需要外出需写外出申请单，由运营经理、行政总监批准以及行政助理审核。  第六条：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条（调休条），先经过项目主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位；1 天以内的，由部门主管、部门经理批准、行政助理审核，最后报人事行政部审批；1天以上2天以下的，由部门主管、部门经理及营运总监批准、行政助理审核，最后报人事行政部审批；2 天以上的，由部门主管、部门经理、营运总监核准、行政助理审核，报人事行政部审核，最后报总经理批准。经理（含经理）以上级别的请假必须经过人事行政部审批，报总经理批准。1个月满勤者，奖励该月全勤奖人民币50元整 （以电脑打卡记录为准，全勤奖连同本月工资一起发放）。 第七条：以下情况视为旷工： （一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者； （二）迟到、早退一次超过61分钟以上的，视为旷工半天； （三）工作过程当中擅自离开岗位超过30分钟的； （四）如个人有特殊情况请事假，应在不