中南财经政法大学人力资源管理第一章概述.ppt

人力资源管理Human Resource Management 参考书目（国内）： 1.董克用，叶向峰：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社。 2.林忠、金延平：《人力资源管理》，东北财经大学出版社。 3.陈维政、余凯成等：《人力资源管理》，高等教育出版社。 4.赵曙明．《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社。 《人力资源管理》第8版 《人力资源管理》第9版 双语教材 参考书目（另外）： 陈昕：《信息与激励经济学》，2005年12月第1版。 米尔格罗姆：《经济学、组织与管理》，2004年5月第1版。 各职能管理专业书籍 知识社会的来临 时代变迁的路径： 农业经济时代 工业经济时代 知识经济时代 第一章 绪 论 人力资源的基本概念 人力资源管理的基本问题 人力资源管理的历史进程 第一节 人力资源的基本概念 一、人力资源的内涵与特征 (一)人力资源的定义 资源是形成财富的来源。从经济学意义上讲，所谓资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。 资源的稀缺性。 分为自然资源、资本资源、人力资源和信息资源。有时，我们把关系也作为一种资源来看待，如关系资源、关系资本或社会资本等。 人力资源定义的基本要点： 其一，人力资源包括体质、智力、知识和技能等部分。 人力资源定义的基本要点： 其二，人的体质和智力是人力资源的基础性内容。 其三，人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中，只有劳动时才能发挥出来。 其四，人力资源是一定范围内，具有劳动能力的人口总体。 其五，人力资源的载体是人。 人力资源及其相关概念 人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富的劳动者及其劳动能力。（数量和质量） 人口资源 人口数量（数量） 劳动力资源 劳动力人口（数量） 人才资源 较强能力或专门技术，杰出人力资源（质量） （二）人力资源的特征 1.能动性 人有意识，知道活动的目的，可根据环境作出选择； 人在生产活动中处于主体地位，支配其他资源； 人具有自我开发性，可通过合理行为得到补偿； 人在活动过程中，其人力资源不能分离、抵押、转让和继承，只可激励，不可压榨。 2.再生性 通过营养补充和适当休息，其劳动能力会再生出来； 人口再生产。 3.时效性 有生命周期； 如果长期不用，就会荒废和退化，不能储存。 4.社会性 受制度的影响； 受人际关系的影响； 受组织文化的影响。 二、人力资源的数量与质量 （一）人力资源的数量 ————见下图 影响人力资源数量的因素 (1)人口总量及其再生产状况 (2)人口年龄结构 (3)人口迁移 （二）人力资源的质量 人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。 人力资源的素质就是人力资源在劳动和使用时所表现出来的能力，主要由其体质、智力、知识和技能等构成。 三、人力资本与人力资源 人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。它是凝结在人身上的“人力”，它是可以作为获利手段使用的资本。 人力资源理论以人力资本理论为基础，是人力资本理论的继承、延伸和深化。 二者说明问题的角度和关注的重点等一定区别。 四、人力资源在经济发展中的作用 人力资源是社会财富的转换器和放大镜 人力资源是确立竞争优势的核心要素 人力资源是分享经济发展成果的本钱 第二节 人力资源管理的基本问题 一、人力资源管理的概念 （一）人力资源管理的定义 定义 雷蒙德·A·诺伊等：指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 舒勒等：是利用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会和企业的利益。 加里·德斯勒：是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 迈克·比尔：包括要影响到公司和雇员之间关系的（人力资源）性质的所有管理决策和行为。 黄英忠：是将组织所有人力资源作最适当之获取、开发、维持和使用，为此所规划、执行和统制之过程。 赵曙明：对人力这一特殊的资源进行有效开发，合理利用与科学管理。 综合上述学者的观点，我们认为，人力资源管理是一个组织通过对其人力资源进行有效管理，以实现企业、团队和个人的利益。 （二）人力资源管理的特点： 1、人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富。